Las empresas Tudor y Telergon firman los convenios colectivos con una vigencia de tres años

ZARAGOZA, 9 Feb. (EUROPA PRESS) -

Los comités de empresa y las direcciones de las compañías Tudor y

Telergón han firmado sus respectivos convenios colectivos que regirán

las condiciones laborales y económicas de los trabajadores para los

próximos tres años, según fuentes sindicales consultadas por Europa

Press.

En el caso de Tudor, el convenio tendrá una vigencia del 2001 al

2003 y afecta tanto a la planta ubicada en La Cartuja como a la del

polígono industrial de Malpica. En este convenio se contempla una

subida salarial del IPC real más un punto durante cada uno de los

tres años de vigencia, además de incluir cláusula de revisión

salarial.

Asimismo, la jornada laboral se reduce en 8 horas, de manera que se

pasará de las 1.679 horas actuales a las 1.671 que se realizarán con

dicha reducción. Entre otros términos del convenio también se

encuentra la conversión del 15 por ciento de trabajadores eventuales

en cada año en indefinidos y la regulación de contrato de obra.

Además, se mantiene la antigüedad y la paga de beneficios, mientras

se mejora la incapacidad temporal. Tudor cuenta con dos plantas

ubicadas en Zaragoza, una de las cuales está instalada en el polígono

industrial de Malpica con alrededor de 288 trabajadores y la de La

Cartuja con 306 empleados.