MADRID, 12 Nov. (EUROPA PRESS) -
Indra ha culminado la sexta edición de su programa interno para fomentar el espíritu emprendedor mediante el desarrollo de nuevas ideas de negocio y el ensayo de nuevas formas de trabajo, por el que ya han pasado en los últimos seis años más de 500 profesionales de la compañía, según ha informado la empresa de tecnología y consultoría.
Puesto en marcha por el área de Tecnologías Avanzadas de Minsait, la filial de Indra que engloba todos los negocios de TI, con el apoyo de la dirección de Recursos Humanos y de múltiples expertos de toda la compañía, se trata un programa abierto a todos los trabajadores de Indra en España que trata de "romper los esquemas" y marcar un antes y un después en su forma de abordar el trabajo.
En esta sexta edición han participado cerca de 100 profesionales, organizados en equipos de seis o siete personas sin relación previa. All Audience, una solución que optimiza el actual sistema de medición de audiencias de contenido multimedia en canales no digitales, se ha erigido en esta convocatoria como ganadora del programa, en el que han resultado finalistas ideas para fomentar la economía circular o el "car-sharing", para optimizar el uso del transporte público o para mejorar las técnicas de marketing.
La iniciativa propone el desarrollo de nuevas ideas empresariales en un entorno dinámico y lúdico, donde la gamificación, la formación y la experiencia de aprendizaje son protagonistas. El modelo que promueve se basa en equipos pluridisciplinares, heterogéneos en sus capacidades funcionales y tecnológicas, y en los que conviven sin una jerarquía inicial perfiles de diferente edad, experiencia o procedencia.
"De esta forma, facilita relaciones personales y profesionales enriquecedoras realmente transversales, "imposibles" de otro modo; abre las puertas a nuevas formas de pensar y actuar; y permite un mayor conocimiento de la compañía en su globalidad", incide la empresa.
Asimismo, remarca que la iniciativa se ha posicionado como una "herramienta clave" para el ensayo de nuevas formas de trabajo y colaboración y convierte al medio millar de profesionales que han pasado por ella en impulsores de la propia transformación cultural que la compañía lleva a cabo en los últimos años y que se apoya además en el fomento de la diversidad, la flexibilidad en el trabajo o en la apuesta por los jóvenes y por la innovación.
En la entrega de premios de esta edición el responsable del área de Tecnologías Avanzadas de Minsait y promotor de la iniciativa, Juan Francisco Gago, ha afirmado que el programa es una experiencia que permite trabajar distintos comportamientos y actitudes, como el inconformismo positivo, el trabajo en equipo o el compromiso.
"Este proceso de evolución que habéis vivido en estos meses, tiene que serviros para poner en práctica lo aprendido en vuestro día a día. Tenéis que ser igual de activos y entusiastas, mantener ese interés por aprender, por haceros preguntas", ha subrayado.
