STC-Fetico rechaza la propuesta de ERE en VOIS (Vodafone) por ofrecer 25 días por año trabajado

MADRID, 24 Sep. (EUROPA PRESS) -

El Sindicato de Telecomunicaciones (STC), integrado desde junio en la Confederación Sindical Independiente Fetico, ha manifestado su "rechazo frontal" a la propuesta presentada por Vodafone Intelligent Solutions (VOIS) en el marco de la negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE).

La propuesta planteada por la empresa contempla una indemnización de 25 días por año trabajado con un límite máximo de 12 mensualidades, en un proceso que podría afectar a un máximo de 180 personas, el 20% de una plantilla de alrededor de 900 trabajadores en España.

El sindicato ha avanzado que se trata de "unas condiciones claramente inferiores a las alcanzadas en el último ERE del grupo Vodafone, en 2021".

En este contexto, ha considerado que la oferta es "claramente insuficiente, desequilibrada y alejada de la responsabilidad social que debe asumir una compañía de estas dimensiones".

Tras analizar las medidas planteadas por la dirección, STC-Fetico ha entendido que "la empresa pretende afrontar una nueva reestructuración a costa de las personas trabajadoras, con unas condiciones económicas que no compensan el impacto laboral, personal y familiar que supondrá la pérdida de cientos de puestos de trabajo".

VOIS, la firma de I+D que permaneció vinculada al grupo Vodafone tras la venta de la teleco Vodafone España al fondo británico Zegona, tiene su sede principal en su hub de Málaga. Zegona completó en mayo de 2024 la adquisición de Vodafone España a Vodafone Group por 5.000 millones de euros, una operación con la que se hizo con el control de la operadora española.

Para STC-Fetico, se trata de una oferta "muy alejada" de lo que la plantilla merece tras años de compromiso, profesionalidad y contribución a los resultados de la compañía.

Además, el sindicato considera que las medidas de acompañamiento presentadas por la empresa no constituyen garantías reales de protección para las personas afectadas y que, en buena parte, se limitan a cumplir lo que ya exige la legislación.

La financiación del convenio especial con la Seguridad Social solo para trabajadores de 55 o más años deja, según el sindicato, sin cobertura específica a una parte importante de la plantilla, mientras que las reubicaciones internas quedan condicionadas a la existencia de vacantes y, en última instancia, a la decisión unilateral de la empresa.

STC-Fetico ha considerado especialmente preocupante que estas recolocaciones internas puedan implicar la adaptación de las condiciones laborales al nuevo puesto, lo que genera incertidumbre sobre aspectos fundamentales de la relación laboral.

Por otro lado, el plan de recolocación externa, limitado a seis meses --el mínimo que establece la ley--, "resulta claramente insuficiente para profesionales con una elevada experiencia y especialización".

"EL EMPLEO DEBE SER LA PRIORIDAD"

STC-Fetico ha defendido que cualquier proceso de reestructuración debe partir de un principio "irrenunciable", que pasa por evitar los despidos siempre que existan alternativas viables.

A juicio del sindicato, la empresa no ha acreditado suficientemente que la destrucción de empleo sea la única solución posible, ni ha puesto sobre la mesa medidas ambiciosas para reducir de forma significativa el número de salidas.

Por ello, STC-Fetico ha exigido que la negociación se centre en proteger el empleo, fomentar las alternativas internas y garantizar condiciones realmente dignas para las personas que finalmente puedan verse afectadas.

"La plantilla no puede pagar las consecuencias de decisiones estratégicas que no ha tomado. Quienes han contribuido durante años al crecimiento y la transformación de esta compañía merecen respeto, reconocimiento y unas condiciones muy superiores a las que la empresa pretende imponer", ha señalado la secretaria general de STC-Fetico, Manuela Gómez.

El sindicato ha asegurado que continuará negociando "con firmeza" en defensa de todos los trabajadores y reclamará mejoras "sustanciales" en las condiciones económicas, medidas reales de protección del empleo y garantías efectivas para minimizar el impacto social del proceso.

Asimismo, STC-Fetico ha indicado que no descarta impulsar iniciativas sindicales, jurídicas y de movilización para defender los derechos de la plantilla y evitar que este ERE se convierta en una operación de ajuste basada exclusivamente en la reducción de costes laborales.

"El empleo de calidad, la experiencia y el talento de la plantilla no pueden tratarse como una simple partida contable. La empresa debe rectificar y presentar una propuesta a la altura del compromiso demostrado durante años por sus trabajadores y trabajadoras", ha concluido Gómez.