Publicado en el BOE el convenio colectivo de tierra de Iberia hasta 2029, con alza salarial del 3,5%

MADRID 3 Jun. (EUROPA PRESS) -

El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado este miércoles el XXIII convenio colectivo del personal de tierra de Iberia, que abarca una vigencia de cuatro años, hasta el 31 de diciembre de 2029, e incluye incrementos salariales consolidados de hasta el 3,5%, vinculados a la rentabilidad, además de mejoras en carrera profesional, conciliación y beneficios sociales.

La firma de este acuerdo a principios de año se suma a los ya concretados en términos similares para pilotos y tripulantes de cabina, lo que, para la aerolínea, cierra la renovación de los convenios y constituye "un paso clave" en el despliegue del Plan de Vuelo 2030.

En materia salarial, el nuevo texto cuenta con incrementos salariales no consolidados de hasta el 4,5%, mientras que también contempla la aportación de las cantidades no realizadas en 2021 al Fondo Social (Loreto) y pagos extraordinarios vinculados a los buenos resultados obtenidos por el Grupo Iberia en los ejercicios de 2022, 2023, 2024 y 2025.

Asimismo, se establece una nueva estructura de salario base, que simplifica y unifica conceptos retributivos.

Sobre el ámbito de la conciliación, mantiene los 30 días laborables de vacaciones anuales, pero refuerza la flexibilidad al permitir reservar hasta cuatro días de libre disposición para atender asuntos personales sin necesidad de programarlos con antelación dentro del calendario ordinario.

Otras mejoras incluyen teletrabajo de hasta dos días semanales, con posibilidad de fraccionar el segundo día y declarar un segundo domicilio, incremento de los importes dedicados a dieta de comida y tarjeta restaurante, y medidas de flexibilidad organizativa con medidas que permiten una mejora de la planificación y del descanso.

Además, el nuevo convenio también consolida los permisos retribuidos por enfermedad grave, hospitalización o fallecimiento de familiares, fijándolos en cinco días laborables y permitiendo, en determinados supuestos, que puedan disfrutarse de forma no consecutiva mientras persista la causa que los motiva.

Con el foco en los beneficios sociales, se amplía y flexibiliza el régimen existente, mejora las opciones de uso y elimina restricciones, junto con el reconocimiento de nuevos derechos como el free nupcial para parejas de hecho.

Por otro lado, el XXIII convenio colectivo introduce mejoras en los modelos de carrera profesional y evaluación del desempeño para los distintos colectivos de tierra, con nuevos itinerarios profesionales, mayor claridad en los niveles de acceso y progresión, y sistemas de evaluación más alineados con los valores y procesos de la compañía.

Por último, se contemplan medidas específicas para colectivos como el personal Administrativo, el Grupo Superior de Gestores y Técnicos (GSGT) y los Técnicos de Mantenimiento Aeronáutico (TMA), con mejoras en complementos, incentivos y reconocimiento del desempeño.

"Iberia considera que este nuevo convenio permitirá seguir avanzando hacia una compañía más sólida, competitiva y con mayores oportunidades de desarrollo profesional para todas las personas que forman parte de ella", destacó la aerolínea anteriormente.