MADRID, 16 May. (EUROPA PRESS) -
El sector de medios de comunicación de la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT y la Agrupación de Periodistas de UGT han reclamado en un comunicado la existencia en los convenios colectivos de empresas de medios de comunicación de cláusulas antidiscriminatorias y protocolos específicos contra el acoso por motivos de orientación sexual o expresión de género.
Con motivo del Día Internacional contra la LGTBIfobia, el sindicato ha recordado que uno de los "problemas fundamentales" que aqueja al colectivo LGTBI es el "acoso por orientación sexual e identidad o expresión de género, hecho que también se da en el ámbito laboral".
Por ello, UGT ha destacado que es "imprescindible" que en los convenios colectivos de las empresas se negocien protocolos específicos que luchen contra este tipo de acoso y garanticen que en el centro de trabajo no se da ningún tipo de discriminación por razón de orientación sexual e identidad o expresión de género, ni tampoco ninguna forma de LGTBIfobia.
Además de incluir estas disposiciones antidiscriminatorias, el sindicato pide que se utilicen términos inclusivos y neutros en los textos, tanto en los convenios colectivos como en todo tipo de regulaciones laborales en los centros de trabajo.
