Administraciones y entidades piden sensibilización y agilizar trámites para promover la inclusión laboral de migrantes

MADRID, 10 Dic. (EUROPA PRESS) -

Necesidad de sensibilización, comunicación y conocimiento, además de la promover la transferibilidad de competencias y agilizar los tiempos administrativos y burocráticos han sido algunas de las conclusiones a las que han llegado este miércoles expertos reunidos por Acción contra el Hambre para abordar retos, barreras y oportunidades en la inclusión laboral de personas migrantes en España.

Según ha dado a conocer la ONG, el encuentro ha contado con más de 150 profesionales del sector privado, administraciones públicas y entidades sociales que también han destacado el papel de la inversión en la construcción de alianzas para promover la igualdad y el acompañamiento transversal, con procesos deben llevar "la empatía por bandera".

En este foro virtual, con el título 'Empresas por la inclusión: compartiendo experiencias y tejiendo alianzas', se han presentado herramientas legales, estratégicas y sociales para promover entornos laborales inclusivos, garantizando seguridad jurídica en los procesos de contratación y potenciando una correcta gestión de la diversidad. En esta línea, se ha elaborado y distribuido un repositorio dirigido a las organizaciones con guías y recursos clave de acuerdo a la normativa vigente.

Durante el encuentro también se han presentado los resultados de la investigación participativa junto a la consultora en diversidad Cidalia 'Voces Migrantes: Anhelos para la integración', que recoge datos y testimonios reales sobre obstáculos y oportunidades que enfrentan las personas migrantes en su acceso al empleo en España.

El foro también ha contado con un espacio de formación sobre aspectos legales, estratégicos y sociales "imprescindibles" para promover entornos laborales inclusivos y se ha realizado una mesa redonda sobre buenas prácticas y retos de la gestión de la diversidad en las organizaciones, con empresas y entidades "líderes" en estrategias de inclusión, según la ONG.

Asimismo, durante el bloque jurídico se han abordado dudas "frecuentes" sobre contratación de personas extranjeras, precontratos, normativa aplicable y seguridad jurídica para las empresas.

"LA DIVERSIDAD SE CONSTRUYE CON PEQUEÑAS APORTACIONES"

La directora adjunta de acción social en Acción contra el Hambre, Sonia González, ha señalado que de este modo se cierra un proyecto "que no nació en una oficina, sino en la calle, escuchando necesidades reales y tejiendo puentes entre el talento migrante y las redes locales".

"La diversidad se construye con pequeñas aportaciones que rompen la falsa idea de 'ellos' y 'nosotros' y generan oportunidades reales. Urge promover la transferibilidad de competencias, agilizar los tiempos administrativos y reforzar la sensibilización empresarial, porque ninguna sociedad puede permitirse desperdiciar talento. La integración no es un gesto puntual: es un círculo virtuoso que se activa con empatía, corresponsabilidad y trabajo en red", ha añadido.

Por su parte, la representante de Grupo 360º, Helena Peláez, ha indicado que "las empresas necesitan más sensibilización y acompañamiento para comprender la realidad de las personas migrantes". "Muchas llegan con una fuerte sobrecualificación que no pueden ejercer por procesos largos de homologación, por lo que es fundamental reforzar la transferibilidad de competencias y eliminar las barreras", ha afirmado.

El representante del Grupo Arpada, Ignacio Sordo, ha indicado que se están poniendo "granitos de arena en la construcción de la diversidad, pero los procesos administrativos continúan siendo muy lentos". "Necesitamos tutores de la misma nacionalidad que acompañen a las personas y un marco más ágil que facilite una integración laboral real", ha apuntado.

La experta en liderazgo y cultura organizacional, Ana Sarmiento, ha presentado las ventajas tangibles e intangibles de incorporar talento migrante, destacando cómo la diversidad mejora la innovación, la competitividad y la adaptación al cambio dentro de las organizaciones.

"España es más un país de fallecidos que de recién nacidos. Hay que traer talento y familias. Tenemos que ponernos a la vanguardia contratando talento migrante antes de que Europa se ponga a ello. Los equipos culturalmente diversos tienden a tener más perspectivas, enriqueciendo las opciones y permitiendo estrategias mucho más robustas", ha manifestado.

El encuentro ha finalizado con una exposición virtual, con ilustraciones de la artista Daniella Martí, así como con testimonios reales de personas migrantes y una galería audiovisual que "pone rostro a historias de resiliencia, oportunidades y transformación".

Este Foro forma parte del programa 'Empowerlab', financiado por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y la Unión Europea, para fomentar la contratación inclusiva y sensibilizar al sector privado, la administración pública y las organizaciones sociales frente a la discriminación laboral.