Cecabank apuesta por visibilizar el talento femenino por su contribución a entornos laborales más innovadores

    MADRID, 6 Mar. (EUROPA PRESS) -

   Cecabank ha destacado este viernes el papel de la mujer en el sector financiero y ha puesto en valor la importancia de visibilizar el talento femenino por su contribución "decisiva" a la creación de entornos laborales más diversos e innovadores.

   Así se ha puesto de manifiesto en la jornada 'El futuro del sector financiero en clave femenina', celebrada en el marco del Día Internacional de la Mujer, en la que mujeres referentes del ámbito financiero han analizado los retos que están transformando la industria y han puesto en valor el liderazgo femenino que impulsa esta evolución.

   La jornada ha comenzado con la bienvenida institucional ofrecida por la directora corporativa de Personas, Cultura y Servicios Integrales de Cecabank, Verónica Antolínez. En su intervención, ha destacado la importancia de visibilizar el talento femenino por su contribución decisiva a la creación de entornos laborales tanto más diversos como más innovadores, y ha resaltado el papel clave de las mujeres como catalizador de resiliencia y competitividad organizacional. Además, ha subrayado la relevancia de iniciativas como esta jornada para avanzar en materia de igualdad y aportar una perspectiva más amplia.

   Tras la apertura, se ha celebrado una mesa redonda centrada en los retos y oportunidades del sector financiero. En ella han participado la directora de Transformación e Innovación de Kutxabank, Isabel Gómez; la responsable de Resolución, Índices de Referencia y Asuntos de Estabilidad Financiera en la CNMV, María José Gómez, y la directora de Operaciones de Seguridad de Cecabank, Marta Pastor.

   La sesión, ha permitido profundizar en las claves de la transformación e innovación en la industria, en cómo las entidades financieras compiten con empresas tecnológicas o fintechs por atraer el talento de las nuevas generaciones y en los retos y barreras estructurales que limitan el acceso a ciertas posiciones de responsabilidad de talento femenino, entre otros temas.

   Para cerrar, ha tenido lugar una conversación entre la directora general de CaixaBank Asset Management, Ana Martín de Santa Olalla, y la CEO de Cecabank, Ainhoa Jáuregui. Ambas directivas han compartido su visión sobre el futuro del sector financiero y la necesidad de seguir impulsando culturas corporativas que contribuyan al crecimiento profesional, a la visibilidad del talento femenino y a la diversidad en los equipos, ha señalado la entidad.

IGUALDAD Y DESARROLLO DEL TALENTO FEMENINO

   Cecabank ha señalado que el compromiso con la diversidad, la igualdad y el impulso del talento femenino forma parte de su estrategia para construir un sistema financiero más competitivo, innovador y sostenible.

   La entidad entiende que "la pluralidad de perspectivas en los equipos directivos y en la toma de decisiones es un motor de transformación capaz de impulsar nuevas formas de liderazgo, acelerar la adaptación a los retos del sector y generar mayor valor para la sociedad".

   Cecabank cuenta con una plantilla equilibrada, con un 50 % de mujeres, y trabaja para incrementar su presencia en posiciones de responsabilidad mediante políticas de promoción interna, liderazgo y desarrollo profesional.

   En materia de buen gobierno, la entidad ha seguido avanzando en la representación femenina en sus órganos de decisión. A 31 de diciembre de 2025, el 41,6 % del Consejo de Administración está compuesto por mujeres, alcanzando el 100 % en el caso de las consejeras independientes.

    En cuanto a la alta dirección, el Comité de Dirección está integrado por diez miembros, cinco de ellos mujeres, alcanzando así un equilibrio del 50 % que refuerza la adopción de las mejores prácticas de gobernanza.

   Este compromiso se refleja también en el Plan de Igualdad y en diversas medidas de conciliación, así como en programas de liderazgo, mentoring y formación en igualdad, ha señalado.

   La entidad cuenta con certificaciones como EFR, que avalan un entorno laboral inclusivo y responsable. Además, Cecabank forma parte de iniciativas como Empowering Women's Talent, promovido por Equipos & Talento y, desde marzo de 2025, ha sido reconocida con el Distintivo de Igualdad en la Empresa que otorga el Ministerio de Igualdad.

    En esta línea, recientemente se ha adherido a Women in Banking, red internacional que impulsa la visibilidad, el liderazgo y la conexión de mujeres profesionales del sector financiero.