Expertos abogan por cambiar el modelo heredado para lograr la conciliación real

      MADRID, 17 Nov. (EUROPA PRESS) -

   Expertos participantes en el XI Congreso Nacional para Racionalizar los Horarios Arhoe organizado por la Comisión Nacional por la Racionalización de los Horarios Españoles, han abogado por cambiar el modelo heredado en materia de horarios y apelan a la corresponsabilidad para lograr la conciliación real.

   Estas han sido algunas de las conclusiones del congreso, que se ha llevado a cabo entre los días 15 y 16 de noviembre en el Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid.

   Los expertos han destacado durante el evento que la conciliación no representa un debate entre generaciones sino un debate generacional. Además, consideran que las necesidades de conciliación son una competencia de liderazgo que se aprende a lo largo de toda la vida, así como el deber de empezar a desarrollarse en la etapa escolar con una agenda adecuada.

   Asimismo, han señalado que las nuevas generaciones son nativos digitales y que están exigiendo más flexibilidad de espacio y tiempo. Además, estuvieron de acuerdo en que para alcanzar la conciliación no hay que partir de la igualdad, si no de la desigualdad ya que "la igualdad de oportunidades se construye desde la diferencia".

   En cuanto a las herramientas para incorporar nuevas formas de organización del tiempo han destacado que la presencia no es sinónimo de rendimiento y que la flexibilidad debe ser una opción, no una imposición.

   Además, consideran que desde las empresas hay que proporcionar las palancas necesarias para que cada persona pueda definir su estrategia de conciliación desde el compromiso y que en las empresas es imprescindible escuchar a los empleados y promover su participación.

   Durante la jornada también han debatido sobre la importancia de la implicación masculina en la conciliación. Así, la asociación señala que para ser igualitarios hay que cambiar el paradigma y el moderno y que la distribución del tiempo debe ser justo e igualitario.

   Respecto a la conciliación en los entornos de trabajo saludables, ven necesaria la racionalización para atender más allá del cumplimiento normativo; incrementa el compromiso y mejora los resultados y pone el foco en las personas y su compromiso.

   En este sentido, los expertos han señalado que la renuncia no debería ser la solución para quienes son o quieren ser madres. Asimismo explican que fidelizar significa ofrecer el mejor entorno posible para que las personas den lo mejor de sí mismas y se comprometan.

   En la misma línea, han destacado que los sindicatos son un importante agente de cambio y vigilante en materia de conciliación. Finalmente, han reflexionado que la conciliación en España "tiene nombre de mujer" ya que existe mucha "igualdad formal", pero poca "igualdad real".

ENTREGA DE PREMIOS

   Durante la ceremonia también se hizo entrega del XI Premio para Racionalizar los Horarios Españoles a Mensajeros de la Paz, en la modalidad de entidad; a Suez Spain en empresa, Tento en premio pyme y Innovanza en accésit pyme; 'Ellas pueden' de Radio 5 (RNE) ha ganado el premio a medio de comunicación y Telemadrid se ha echo con el accésit de esta sección.

   Entregaron los premios y clausuraron el Congreso, la directora general de la Mujer de la Comunidad de Madrid, Dolores Moreno; el decano del Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid, Fernando Chacón; el presidente de honor de Arhoe, Ignacio Buqueras; y el presidente actual de la entidad, José Luis Casero.

   En el XI Congreso Nacional han participado alrededor de cien personas del mundo económico, mediático, político, sindical y de la sociedad civil. Para la inauguración del mismo se contó con la presencia de la viceconsejera de Políticas Sociales y Familia de la Comunidad de Madrid, Belén Prado Sanjurjo; la vicedecana del Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid, Antonia Álvarez-Monteserín; y el presidente de Arhoe-Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles, José Luis Casero.