Igualdad de género, discapacidad y jóvenes centran las políticas de diversidad en las empresas españolas

MADRID, 11 Jul. (EUROPA PRESS) -

Igualdad de género, discapacidad y jóvenes centran las políticas de diversidad en las empresas españolas, según constata el barómetro del Charter de la Diversidad tras realizar una encuesta a las 800 empresas que lo componen en España.

Así, la política de diversidad española se centra principalmente en la igualdad de género (en un 41%), en la discapacidad (en un 32%) y en los jóvenes (en un 21%). Por el contrario, menos empresas se enfocan en el origen étnico y racial (9%) y en la orientación sexual (12%).

Por otro lado, el 95% de las empresas del Charter, impulsado por el Instituto Europeo de Gestión de la Diversidad y la Fundación Alares, han afirmado beneficiarse de la implantación de políticas de diversidad, según informa el la Fundación Diversidad.

La encuesta a estas empresas, que emplean a medio millón de personas, revela que el colectivo más afectado por las políticas de diversidad son las mujeres empleadas que en un 99 % de los casos declara que han experimentado consecuencias positivas. Entre ellas, el 22% manifiesta haber percibido un impacto en la feminización del personal directivo.

El segundo grupo con mayor impacto son los jóvenes, en un 77%, seguido de los mayores, con un 75% y el colectivo de personas con discapacidad, con un 59%.

Además, el 50% de las empresas encuestadas cuenta con una persona o equipo dedicado a la política de actividades de diversidad ligadas a su comunicación interna y externa, por encima del 25 % que lo hacía en 2013. Además, un 55% de empresas españolas ha puesto en marcha programas de conciliación y el 54 % revisó su proceso de recursos humanos en relación con los principios de no discriminación y gestión de la diversidad.