El número de mujeres en los consejos subió un 8,2% y las sociedades siguieron el 91,6% de las recomendaciones del Código de Buen Gobierno
MADRID, 25 Jul. (EUROPA PRESS) -
La retribución media de los consejos de administración de las empresas del Ibex 35 aumentó un 4,5% en 2012, hasta 7,86 millones de euros, mientras que los ingresos por consejeros ascendieron a 562.000 euros anuales, un 8,4% más que en 2011, según figura en el Informe Anual del Gobierno Corporativo publicado por la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).
Este aumento es consecuencia de la indemnización de 24,7 millones de euros recibida por el exconsejero delegado de Telefónica Julio Linares, quién dimitió de este puesto en septiembre de 2012. Sin tener en cuenta este hecho, la remuneración media por consejo se redujo un 4,9% y por consejero un 2% respecto a 2011.
El promedio de la retribución fija por consejo se situó en 2,9 millones de euros y representa el 37,4% de la remuneración total, un 1,9% menos que en 2011. Además, tres compañías del Ibex han reducido la retribución fija de su consejo en más de un millón de euros.
El promedio de la retribución variable de las sociedades del Ibex ascendió a 2,2 millones de euros y representaba el 27,5% de la remuneración total. En línea con la caída de resultados, el componente variable de la remuneración se ha reducido un 13,5% respecto a 2011.
La CNMV ha detallado que este descenso se explica principalmente por la retribución variable de una entidad, que representa el 15% de la remuneración variable total y ha descendido un 47,9% respecto a 2011.
Las dietas ascendieron, en promedio, a 528.000 euros por consejo, lo que representa un 6,7% del total de las retribuciones percibidas y un descenso del 13,7% respecto al año anterior. Este descenso se explica, en parte, por la salida del índice de una compañía cuyas dietas eran tres veces superiores a la media pagada por el conjunto de las sociedades del Ibex, ha explicado la CNMV.
La retribución derivada de opciones sobre acciones disminuyó un 26,9%, en promedio, y representa un 1,7% de la remuneración total del consejo.
La remuneración media de los consejeros ejecutivos en 2012 fue de 2,2 millones de euros, frente a 2,4 millones en 2011, lo que supuso un descenso anual del 10,6%, motivado en gran medida por el descenso de la retribución variable.
Al cierre de 2012, el número de miembros de la alta dirección en las compañías del Ibex ascendía a 467 (482 en 2011) y su retribución media se situó en 776.000 euros, un 1,3% menos que el año anterior. Las retribuciones de la alta dirección suponen el 2,5% de los resultados del ejercicio, una décima menos que en 2011.
RECOMENDACIONES MENOS SEGUIDAS
La CNMV destaca que por segundo año consecutivo las recomendaciones sobre el consejo de administración son las menos seguidas por las empresas. El tamaño medio de los consejos de administración de las empresas del Ibex es de 14 vocales, ligeramente inferior al promedio de 2011 y dentro del máximo de 15 miembros recomendado por el Código Unificado. Sin embargo, una cuarta parte de las sociedades analizadas no siguen esta recomendación al superar dicho número.
El porcentaje de consejeros independientes se ha incrementado casi 2 puntos y el 68,6% de las compañías del Ibex cuenta con, al menos, un tercio de independientes, tal y como establece el Código, frente al 74,3% en 2011.
No obstante, en este momento existen 29 consejeros clasificados como independientes que permanecen en sus consejos desde hace más de 12 años. En dos sociedades del índice no hay ningún consejero dominical, frente a sólo una en 2011.
PRESENCIA FEMENINA EN LOS CONSEJOS
El número de mujeres en los consejos de administración se ha incrementado un 8% respecto a 2011, aumentando su representación en las categorías de ejecutivas e independientes.
El informe publicado pone de manifiesto que el 35,3% de las sociedades en las que la presencia de consejeras es escasa o nula no han adoptado todas las medidas que recomienda el Código Unificado para corregir la situación.
Las sociedades declaran contar con procesos de selección objetivos y que no limitan la presencia femenina, pero no han adoptado procedimientos de búsqueda deliberada de consejeras, según destaca la CNMV.
A nivel agregado, las grandes empresas cotizadas españolas han incrementado el grado de cumplimiento del Código respecto al ejercicio anterior. Todas las sociedades del Ibex declaran seguir más del 75% de las recomendaciones y 22 compañías (casi el 63% del total) superan el 90%.
En promedio, las empresas siguen el 91% del Código, frente al 90,2% en 2011. En cinco sociedades el grado de cumplimiento de las recomendaciones es total, es decir, del 100%, y el 54% declara haber mejorado su cumplimiento respecto al año anterior.
MENOS ASISTENCIA A LAS JUNTAS
La asistencia de accionistas a las juntas generales de las compañías del Ibex 35 ha experimentado en los últimos dos años una tendencia descendente, situándose en 2012 en el 68%, frente al 73% en 2011.
Este descenso en 2012 de casi 5 puntos es muy similar al incremento medio del capital flotante (4,5%) y sitúa la participación en las juntas en una proporción similar a la de 2007 pese a que las compañías cotizadas han adoptado medidas para facilitar la participación de los accionistas en las juntas.
Se ha producido un aumento en el voto en representación y el voto a distancia, mientras que ha disminuido el nivel de presencia física en la junta.
