La web de Fundación ManpowerGroup recibe el sello de accesibilidad cognitiva de Fundación A LA PAR

MADRID 18 Mar. (EUROPA PRESS) -

La Fundación ManpowerGroup ha obtenido el sello de accesibilidad cognitiva de la Fundación A LA PAR, tras completar un proceso de revisión y mejora de su página web para facilitar su uso y comprensión a personas con discapacidad intelectual.

Esto, como detalla la Fundación en un comunicado, acredita que la web cumple criterios de accesibilidad cognitiva y refuerza el compromiso de la organización con la igualdad de oportunidades y la inclusión real en el entorno digital.

En contexto, la Fundación ManpowerGroup trabaja para impulsar la empleabilidad de personas en situación de vulnerabilidad, especialmente personas con discapacidad, acompañándolas en procesos de orientación, formación y acceso al mercado laboral. Por ello, según la entidad, la accesibilidad digital "adquiere un valor fundamental".

Por su parte, la Fundación A LA PAR, es una entidad que defiende la defensa de los derechos y la participación social de personas con discapacidad intelectual. Su labor ha sido reconocida por instituciones públicas y privadas y se distingue por un enfoque innovador en la generación de apoyos integrales que permiten a estas personas participar plenamente en la sociedad.

Entre sus iniciativas se encuentra el programa de formación en 'Validación y evaluación de accesibilidad cognitiva de espacios y servicios digitales', un proyecto que forma a personas con discapacidad intelectual como especialistas en accesibilidad web y experiencia de usuario, un perfil profesional cada vez más demandado tanto por razones de cumplimiento normativo como por su contribución a la innovación en los equipos digitales.

En la última edición de este programa, Fundación ManpowerGroup colaboró acogiendo en prácticas a uno de los alumnos, quien realizó una revisión completa de la web de la organización. Durante este proceso, analizó la estructura de navegación, la claridad del lenguaje, la disposición de los contenidos, la interacción con formularios, la calidad de las imágenes y elementos multimedia y la facilidad de uso en distintos dispositivos.

Su evaluación ha permitido identificar mejoras necesarias que se fueron implementando progresivamente en coordinación con el equipo de marketing y comunicación de ManpowerGroup.

Los ajustes incorporados abarcaron desde la reorganización de menús y la inclusión de rutas de navegación más comprensibles, hasta la revisión del lenguaje para hacerlo más claro y directo, la corrección de errores en formularios y el rediseño de elementos visuales para mejorar la legibilidad. También se realizaron adaptaciones en imágenes, encabezados y elementos interactivos, y se sustituyó contenido multimedia que podía resultar confuso por alternativas más accesibles.

Estos cambios no solo facilitaron la navegación, sino que reforzaron la coherencia y claridad de la información, mejorando la experiencia general de las personas usuarias. Tras validar que las recomendaciones se habían implementado y que la web cumplía los estándares de accesibilidad cognitiva, la entidad ha concedido a la Fundación el sello.

"Recibir este sello es un hito que reafirma nuestro compromiso con una experiencia digital inclusiva para todas las personas. La accesibilidad no es solo un requisito técnico; es una forma de reconocer el talento en toda su diversidad", ha explicado el director de Marketing de ManpowerGroup España y responsable de la estrategia candidato de la compañía, Vicenç Álvaro.

Así, ha asegurado que "trabajar con Fundación A LA PAR y con sus profesionales ha sido una oportunidad para mejorar, aprender y construir una web más clara, humana y orientada a quienes confían en nosotros para impulsar su carrera profesional".