RSC.- El 80% de las empresas privadas chinas violan los derechos de sus trabajadores, según un estudio

MADRID, 4 Ene. (EUROPA PRESS) -

El 80% de las compañía privadas de China violan los derechos de sus trabajadores, según se desprende de las conclusiones de un estudio realizado por la Asamblea Popular Nacional (Parlamento) del país, cuyo Comité Permanente analizó la implantación de la Ley Laboral en siete provincias y municipalidades y supervisó un total de 2.255 empresas privadas en los últimos meses.

Según informa la Unión Internacional de la Alimentación, Agrícolas, Hoteles, Restaurantes, Tabaco y Afines en su sección regional latinoamerica (REL-UITA), en cuatro de cada cinco empresas privadas del país, los patrones se niegan a firmar contratos con los trabajadores, manteniéndoles así en la ilegalidad y privándoles de los derechos laborales fundamentales y de la atención social y sanitaria que les correspondería con un contrato regulado.

Así, y según datos del sondeo divulgados esta semana, las mayores violaciones se registran en los sectores de la construcción, la industria ligera, la confección y el textil y la distribución de bebidas y alimentación.

En cuatro de cada cinco empresas privadas los empresarios o propietarios se niegan a firmar contratos con los trabajadores, con lo cual se violan leyes vigentes desde 1995 que confiere carácter obligatorio a la contratación de la mano de obra en cualquier sector. Esta ausencia de contratos legales "deja a los trabajadores en un limbo legal", afirma el documento presentado hace unos días antes de la sesión ordinaria del Parlamento.

Al no contar con un documento firmado por la empresa, los trabajadores no pueden recibir los beneficios que le corresponden por el fin de sus servicios, no tienen derecho a tratamiento médico ni siquiera en casos de accidente laboral, y los empresarios no pagan la parte que le corresponde al fondo de pensiones.

Además, en la mayoría de las empresas donde los empleados cuentan con contratos (menos del 20% del total) se establecen compromisos laborales con una duración inferior a un año. Asimismo, muchos de esos contratos establecen que el empleador "no tendrá obligaciones con el empleado en caso de enfermedad o muerte, aunque se deba a un accidente laboral".

Sin embargo, REL-UITA advierte de que la tensión en el mercado laboral "fuerza a los desempleados a aceptar cualquier trabajo y la obligación de firmar contratos es obviado con frecuencia", según destaca el diario 'China Daily', que se hace eco de la noticia.

La investigación del Parlamento chino no precisa si entre las empresas analizadas figuran firmas con capital extranjero, que el pasado año acumularon el 45,34% del valor total de la producción del sector textil, aunque se estima que en China existen más de 2 millones de empresas privadas.