RSC.-Expansión organiza una Jornada sobre gestión de RRHH y el II Premio a las empresas más innovadoras en este aspecto

MADRID, 11 Nov. (EUROPA PRESS) -

Expansión, y su suplemento semanal Expansión&Empleo, organizarán el próximo día 24 en Madrid la I Jornada sobre los 'Retos en la Gestión de Recursos Humanos' con la colaboración del Instituto de Empresa, y el patrocinio del Grupo Manpower, Mapfre y Accenture.

Según informa 'Expansión', el encuentro reunirá a expertos de grandes compañías en una jornada de trabajo, organizada con motivo de los II Premios Expansión&Empleo a la Innovación en Recursos Humanos, para arrojar 'luz' sobre los problemas que "aún muchas organizaciones no saben cómo resolver".

El primero de esos problemas es el desarrollo y la planificación a largo plazo del departamento de Recursos Humanos para alcanzar la meta que la empresa se ha propuesto. Por otro lado, las áreas de personal "se enfrentan a un importante desafío: convertir a los jefes en verdaderos gestores de sus equipos".

"Algunas empresas lo han conseguido a través de una comunicación fluida y eficiente, de una evaluación real donde se premia y penaliza en función de resultados, y de una formación a la medida de las necesidades de cada profesional", recuerda la organización, que cuenta con el respaldo de CVA, Meta 4, Creade y SHL.

Durante la mañana, la jornada se centrará en los pasos a seguir para diseñar un plan estratégico alineado con el negocio, y en la mesa de debate estarán presentes, entre otros, el director de personal corporativo de Iberdrola, Salvador Torres; el director general de Recursos Humanos de Telefónica, Plácido Fajardo; o el directo general de Medios de Banco Popular, Ángel Rivera.

Para debatir sobre 'Cómo conseguir que los jefes desarrollen a sus colaboradores', estarán presentes, entre otros, la directora de Recursos Humanos de Microsoft, Elena Dinesen, o el director de Recursos Humanos de Allied Domecq, Manuel Menéndez. Para conocer 'Qué y cómo se puede medir en gestión de personas', se contará con la presencia, entre otros, del presidente de Hay Group, Enrique de Mulder.

La tarde estará destinada a la presentación del estudio sobre innovación en el campo de los RRHH, dirigido por el Instituto de Empresa y finalmente por la noche, y en un acto celebrado en el Hotel Ritz, se hará entrega de los II Premios E&E a las empresas más innovadoras en materia de gestión RRHH.

II PREMIOS E&E A LA INNOVACIÓN EN RECURSOS HUMANOS

Así, Expansión & Empleo hará entrega de los galardones a las cuatro mejores prácticas que se hayan presentado a estos II premios y que han sido elegidas por un jurado de expertos que vota de manera 'ciega', es decir, sin saber a qué empresa pertenece el proyecto que están votando.

Por otro lado, en esta segunda edición, se hará entrega de un nuevo premio a empresa con la mejor dirección de Recursos Humanos. Ésta es elegida por cincuenta proveedores y cincuenta directores de personal, que no pueden nominarse a sí mismos.

Durante la pasada edición 2003 fueron galardonadas con este premio Caja Madrid, Necso, Pelayo Seguros y Siemens. Sesenta y cuatro empresas, con un total de ochenta y cuatro prácticas, se presentaron a esta primera edición de los Premios E&E a la Innovación en Recursos Humanos.

Caja Madrid fue reconocida por su sistema de Promoción y Desarrollo Profesional (PDP); Necso, por el plan de reducción de la rotación del personal clave; Pelayo Mutua de Seguros, por el área de calidad de vida del empleado; y Siemens, por el proceso y metodología de identificación de profesionales con potencial.

Las otras seis compañías finalistas fueron BBVA, con un proyecto de internacionalización de la función de selección; Caixa Galicia, con un programa de coaching de liderazgo comercial; Hewlett Packard, con una nueva política de reclutamiento e incorporación de personal; Sanitas, con un plan de movilidad interna; Sun Microsystems, con la implantación de la oficina flexible y el teletrabajo; y Rail Gourmet, con un programa de gestión estratégica de la calidad.