RSC.- Nueva campaña de presión a Levi's para que garantice el cumplimiento de su código ético una maquila mexicana

MADRID, 29 Mar. (EUROPA PRESS) -

La ONG estadounidense Campaña por los Derechos Laborales (CLR) ha lanzado una nueva campaña de presión contra la firma textil Levi Strauss & Co para que garantice el cumplimiento de su código de conducta en la maquila mexicana Lajat Factory, situada en Durango, un proveedor --que también trabaja para Old Navy, GAP, Polo y Tommy Hilfiger-- al que se ha acusado reiteradamente de violación de los derechos laborales.

CLR, que recoge el llamamiento de la Coalición por la Justicia en las Maquilas, recuerda que los propietarios de Lajat han hecho todo lo posible para acabar con el sindicato creado por los trabajadores para conseguir mejoras en su situación laboral, y que las crecientes presiones han llegado al despido de ocho operarios que estaban afiliados.

Lajat, situada en la zona industrial de Gómez Palacio, y que cuenta con unos 12.000 trabajadores, cose, lava, plancha e inspecciona el terminado de la ropa vaquera de varias multinacionales, siendo Levi's su principal cliente, que ha convertido esta maquila de costes reducidos en la pieza clave de su nueva política de venta a precios baratos en cadenas como Wal-Mart.

Según CLR, con el fin de consolidar esta política, "en los últimos años Levi's ha reducido drásticamente sus costes laborales cerrando 37 plantas en todo el mundo, incluyendo todas las fábricas estadounidenses, a costa de más de 10.000 empleos".

Actualmente, sus actividades productivas dependen esencialmente de subcontratas, la mayoría de las cuales se encuentran en Asia. Los proveedores de México y el Caribe, por su parte, se reservan para las líneas de ropa de rápida renovación.

El pasado noviembre, los trabajadores de Lajat empezaron a organizarse para conseguir mejoras en sus condiciones salariales, de salud y seguridad. Denuncian, por ejemplo, que trabajan en jornadas de doce horas sin pagas por horas extras, que los servicios se encuentran "en terribles condiciones" de insalubridad, y que los trabajadores no reciben protección para las sustancias químicas que manejan.

En realidad, ya contaban con un sindicato, la Coalición de Trabajadores Mexicanos (CTM), una organización que CLR tilda de "corrupta" y que había negociado con Lajat a espaldas de los empleados para evitar sindicaciones independientes.

El anuncio de cierre de la planta de Gómez Palacio fue el detonante de la creación del embrión de un nuevo sindicato el pasado enero, que se enfrentó a la CTM por el derecho a representar a los trabajadores. Tras acudir a la Oficina de Conciliación y Arbitrio del Gobierno, los trabajadores consiguieron el compromiso de Lajat de mantener la planta abierta, lo que se consideró una "victoria sin precedentes".

Sin embargo, "casi de inmediato los trabajadores que habían creado la coalición fueron blanco de represalias". Se les empezó a pagar en efectivo mientras los demás seguían cobrando por nómina, no se les permitía fichar, se multiplicaron las quejas por realizar un trabajo de supuesta mala calidad, y finalmente varios de ellos fueron despedidos sin indemnización.

Tras nuevas negociaciones, el pasado marzo el proveedor de Levi's señaló que los despidos se debían a la reorganización del negocio, pero aceptó incrementar los salarios en 50 centavos de dólar (unos 38 céntimos de euros) la hora para compensar la anulación de las pagas de productividad.

Paralelamente, los trabajadores habían continuado con la creación del nuevo sindicato y, según CLR, cuando "Lajat lo descubrió", despidió "inmediatamente" a ocho de sus dirigentes, presentes de hecho en las anteriores negociaciones.

En vista de estas circunstancias, CLR insta a enviar cartas al presidente de Levi Strauss, Philip Marineau, para que "deje claro a los directores de Lajat que están violando las Guías Globales para Proveedores" de la compañía, así como "los derechos laborales internacionalmente reconocidos".