Planea cuestiones como la promoción profesional de las mujeres y su inclusión en los órganos de decisión
SANTIAGO DE COMPOSTELA, 30 Mar. (EUROPA PRESS) -
La Universidad de Santiago de Compostela (USC) presentó hoy su Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres, el primero de estas características en las universidades gallegas y uno de los primeros de España, que promoverá actuaciones entre 2009 y 2011 encaminadas a conseguir la igualdad de sexos.
Así lo explicó hoy la vicerrectora de Calidad y Planificación de la USC, Dolores Álvarez, quien explicó que esta plan se organiza alrededor de cinco áreas definidas a raíz de un estudio realizado por la Comisión de Igualdad de Género de la USC sobre la situación de esta cuestión en la entidad.
Así, las acciones del plan se centrarán en promocionar la igualdad en la acción de la USC; promover la presencia, promoción profesional y mejores condiciones laborales de la mujer en la Universidad; evitar el acoso, las actitudes sexistas y de percepción de discriminación en la institución; mejorar la conciliación de la vida laboral y la familiar; y mejorar las condiciones sociosanitarias, físicas y de entorno de trabajo adaptándolas a la condición femenina.
En concreto, para cada una de estas líneas de trabajo se establecerán 8 objetivos generales y 25 específicos, que se plasmarán en 79 acciones concretas que van desde programar cursos de formación específicos a fomentar el emprendimiento femenino pasando por la flexibilización de la jornada laboral de las mujeres o inducir la variable de sexo en los estudios sobre condiciones ergonómicas.
PRINCIPIOS INSPIRADORES
Entre los principios que rigen la actuación de la universidad para la elaboración de este plan, está la correspondencia con el Artículo 2 de los Estatutos de la USC, que apuestan por una igualdad entre hombres y mujeres; el principio de responsabilidad social, que pone la capacidad de las mujeres al servicio del progreso; el principio de igualdad de trato, el reconocimiento de la maternidad como un valor social y, consecuentemente, la conciliación de la vida laboral y familiar.
Asimismo, la USC tratará de fomentar la corresponsabilidad entre hombres y mujeres, crear una composición equilibrada en la representación de los dos géneros en los órganos de responsabilidad, apoyar la transversalidad de género y evitar un uso sexista del lenguaje.
El objetivo de la Universidad de Santiago es que estos proyectos puedan irse incorporando a lo largo de estos tres años y sean financiados, según prioridades, con los presupuestos del ente.
