La Comisión de Prevención de Riesgos Laborales de Córdoba conoce el nuevo sistema de guardias localizadas

CÓRDOBA 24 Mar. (EUROPA PRESS) -

El Centro de Prevención de Riesgos Laborales de Córdoba, perteneciente a la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía, ha celebrado este martes la IV Comisión Provincial de Prevención de Riesgos Laborales, presidida por la delegada con competencias en este ámbito, María Dolores Gálvez, con la participación de la Inspección de Trabajo, de la patronal CECO y de los sindicatos CCOO y UGT, y donde se ha presentado el nuevo sistema de guardias localizadas.

Además, en la reunión se han abordado otros asuntos, como el informe de las actividades en materia de prevención de riesgos laborales de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social, durante el último trimestre del 2025; el avance estadístico de la siniestralidad laboral durante el pasado año, el balance de actuaciones de los técnicos habilitados de la Junta, o el protocolo de actuación firmado recientemente con la Fundación Laboral de la Construcción. Además, UGT y CCOO han presentado un decálogo con diez medidas para mejorar la prevención y la salud laboral en Andalucía.

En cuanto al nuevo sistema de guardias localizadas, la responsable de Empleo ha explicado que se trata de un nuevo decreto para reforzar la investigación "inmediata de accidentes laborales con un sistema de guardias especializadas, independientemente del momento en que se produzcan".

Este sistema permitirá actuar de forma prioritaria en accidentes mortales o especialmente relevantes, atendiendo a su impacto social, el número de personas afectadas o la gravedad del suceso. Las actuaciones se desarrollarán de manera coordinada con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

La medida mejorará la rapidez y el rigor de las investigaciones, reforzando además los compromisos adquiridos con la Fiscalía especializada en seguridad y salud laboral tras el convenio firmado en octubre de 2025 entre la Consejería de Empleo y el Ministerio Fiscal. Gracias a la disponibilidad permanente del personal técnico, se podrán recopilar de forma urgente pruebas clave sobre las causas de los accidentes, facilitando la determinación de posibles responsabilidades.

De igual forma, estas investigaciones, no solo permitirán detectar incumplimientos, sino también identificar fallos en la gestión preventiva de las empresas. Sus conclusiones contribuirán a corregir deficiencias, evitar la repetición de accidentes similares y mejorar la integración de la prevención de riesgos laborales en todos los procesos empresariales.

PROTOCOLO CON LA FLC

Dentro de la Comisión Provincial de Riesgos Laborales se desarrolla una subcomisión centrada en el ámbito de la construcción. En este espacio se ha informado sobre protocolo general de actuación entre la Consejería de Empleo y la Fundación laboral de la Construcción (FLC) en Andalucía, que establece un marco estable de colaboración para desarrollar acciones conjuntas, analizar las necesidades formativas, diseñar programas técnicos, elaborar guías prácticas y promover campañas de sensibilización.

Además, se contemplan medidas para reforzar el control de la formación homologada, facilitar la verificación de diplomas y garantizar el cumplimiento de los requisitos legales por parte de las entidades formadoras.

MEJORAR LA PREVENCIÓN

Por otro lado, UGT y CCOO han presentado en la Comisión Provincial de Riesgos Laborales un conjunto de medidas estructurales y urgentes dirigidas a mejorar la prevención de riesgos laborales, reforzar la salud de las personas trabajadoras y reducir la siniestralidad en Andalucía.

Entre las propuestas destaca la implantación de la figura del delegado territorial o sectorial de prevención, desarrollando el marco normativo existente y garantizando su financiación, especialmente en aquellos sectores sin representación laboral.

Además, los sindicatos plantean la creación de un sistema andaluz de declaración de enfermedades profesionales que permita corregir el actual subregistro, mejorar la identificación de patologías laborales y optimizar la gestión de los recursos sanitarios.

El decálogo incluye también medidas para reforzar el control del cumplimiento empresarial en materia preventiva, mediante programas de seguimiento, auditorías de los servicios de prevención y la aplicación efectiva de sanciones.

En materia de salud mental, se propone un plan integral que aborde los riesgos psicosociales desde la organización del trabajo, prestando especial atención a factores como la carga laboral, la presión o la conciliación. Las propuestas incorporan además la perspectiva de género en la prevención, con actuaciones específicas para identificar y abordar riesgos que afectan de forma diferenciada a las mujeres trabajadoras.

Igualmente, se plantea mejorar la investigación de accidentes laborales y enfermedades profesionales, incluyendo los casos de trabajadores autónomos y patologías no traumáticas, con el objetivo de reforzar la prevención. El documento recoge también la necesidad de impulsar la prevención en los desplazamientos laborales, mediante planes de movilidad segura y campañas de sensibilización para reducir los accidentes in itinere y en misión.

Por otro lado, se propone reforzar la formación continua en prevención de riesgos laborales dirigida a todos los niveles de la empresa, así como mejorar la vigilancia de la salud con un enfoque verdaderamente preventivo. Finalmente, el decálogo apuesta por fortalecer el sistema institucional andaluz de prevención, dotándolo de mayores recursos humanos, técnicos y económicos, y promoviendo su actualización y eficacia.