La Eurocámara pide medidas vinculantes para paliar la brecha salarial, que en Euskadi se cifra en 7.453 euros

Una trabajadora con un ordenador
Una trabajadora con un ordenador - Jesús Hellín - Europa Press
Publicado: jueves, 30 enero 2020 17:40

El salario femenino supone el 76,4% del masculino en el País Vasco, que aprobó en 2018 su Estrategia para reducir la Brecha Salarial

BRUSELAS/BILBAO, 30 Ene. (EUROPA PRESS) -

El Pleno del Parlamento Europeo ha pedido este jueves que se ponga en marcha en la UE una estrategia que incluya medidas vinculantes sobre transparencia salarial para atajar la brecha salarial, que en el caso de Euskadi ronda el 24% y alcanza una diferencia salarial de 7.453 euros al año.

En una resolución aprobada por 493 votos a favor, 82 en contra y 79 abstenciones, la Eurocámara valora positivamente la intención de la Comisión Europea de poner sobre la mesa esta cuestión y establezca medidas que ayuden a corregir la desigualdad existente entre hombres y mujeres en materia salarial.

En el caso de Euskadi y en función de la última encuesta de Estructura Salarial del INE, hecha pública el pasado verano con datos del ejercicio 2017, las mujeres ganan 7.453 euros menos que los hombres al año. En concreto, los salarios medios anuales por trabajador se cifran en 24.165 euros para las mujeres y en 31.618 para los hombres.

De este modo, el salario medio anual femenino representa el 76,4% del masculino en la Comunidad Autónoma Vasca, casi dos puntos por debajo de la media del Estado, que es del 78,1%.

En esta comunidad, el Gobierno Vasco aprobó en noviembre de 2018 la Estrategia y Plan operativo de Acción para reducir la brecha salarial, cuya meta es que los datos de Euskadi se sitúen, para el año 2030, entre los países europeos con menor brecha salarial.

Entre los retos de esta estrategia, se encuentran "eliminar la discriminación salarial, reducir la segregación ocupacional, profundizar en una educación desde la igualdad y para la igualdad,
apoyar una nueva organización social de los cuidados que redistribuya su provisión, y sensibilizar y comprometer en este objetivo al conjunto de la sociedad vasca".

MEDIDAS DE TRANSPARENCIA

La resolución acordada este jueves por el Parlamento europeo insta a estudiar medidas para la transparencia en la fijación de sueldos y para la obligación de cumplimiento tanto para el sector público como en el privado. Para ello, la política debe fijar objetivos claros y establecer mecanismos de vigilancia. El ejecutivo comunitario se ha comprometido a presentar en marzo una nueva estrategia de Igualdad que incluya medidas para atajar la brecha salarial.

La Eurocámara se muestra a favor de que se revise el plan de acción para la brecha salarial y que se establezcan objetivos concretos a nivel nacional con un plazo de cinco años. Sobre las diferencias que se registran a nivel de pensionas, los eurodiputados reclaman medidas que ajusten las cotizaciones a los periodos dedicados a cuidados, pensiones mínimas adecuadas, prestaciones de supervivencia y permisos familiares también para los hombres.

PLANES DE LA COMISIÓN

Durante el debate parlamentario que tuvo lugar hace unas semanas, la comisaria de Igualdad, Helena Dalli, se comprometió a presentar en marzo su nueva estrategia y adelantó que su departamento trabajará en pro de la "transparencia salarial" y llegó a poner sobre la mesa medidas como ofrecer a los trabajadores información sobre la escala salarial o requerir a las empresas que auditen ese tipo de información.

"La discriminación salarial ha ido demasiado lejos. El principio de mismo trabajo mismo sueldo ha estado en los tratados desde 1957, pero en Europa las mujeres siguen recibiendo de media un 16% menos de sueldo que los hombres. Es hora de atajar esto", recalcó la comisaria maltesa.

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