Juntas Generales de Bizkaia comienzan a trabajar en la elaboración de su III Plan de Igualdad

BILBAO 28 May. (EUROPA PRESS) -

Las Juntas Generales de Bizkaia han iniciado formalmente el proceso para la elaboración de su III Plan de Igualdad tras la presentación del informe de evaluación final del segundo plan (2022-2025). Este documento de cierre destaca que la institución ha logrado "consolidar la igualdad como un eje transversal" de su acción política y administrativa, identificando al mismo tiempo los retos técnicos y estratégicos que guiarán la nueva hoja de ruta para profundizar en la transformación estructural de la Cámara en materia de igualdad de mujeres y hombres.

Según ha informado la Cámara foral, la síntesis global de la evaluación del II Plan arroja un balance positivo en áreas clave como la gestión de personal, donde se mantiene una estructura equilibrada entre mujeres y hombres, y una brecha salarial prácticamente inexistente (0,1%).

Asimismo, se ha consolidado el uso de la Guía de Comunicación Igualitaria y se ha reforzado el posicionamiento institucional de rechazo ante la violencia machista. No obstante, el informe advierte sobre la necesidad de mejorar la sistematización de datos y la medición del impacto real de las acciones desarrolladas, ya que algunos indicadores actuales no son cuantificables.

Entre los hallazgos técnicos, el documento señala que la integración de la perspectiva de género es desigual, según el ámbito de actuación. Mientras que se han registrado avances significativos en contratación y comunicación, persiste un menor desarrollo en la aplicación de este enfoque en los presupuestos generales y en la tramitación normativa.

De igual modo, la línea estratégica dedicada al "reconocimiento de los cuidados" se identifica como el área con menor grado de cumplimiento, vinculada mayoritariamente a medidas de conciliación sin una estrategia propia consolidada.

De cara al diseño del III Plan de Igualdad, el informe propone que se tengan en cuenta estas cuestiones y una serie de "recomendaciones prioritarias" basadas en la experiencia recogida. Entre estas medidas destaca la redefinición de un sistema de indicadores específicos, medibles y comparables que permitan una evaluación anual rigurosa y faciliten el análisis de impacto.

En el ámbito de la gobernanza, se recomienda incorporar de manera sistemática la perspectiva de género en la elaboración de presupuestos y en los informes de impacto de género de toda la normativa institucional.

En materia de personal, se propone avanzar en la aplicación de las recomendaciones del diagnóstico de conciliación y mejorar la flexibilidad laboral, incluyendo propuestas como el teletrabajo para favorecer la corresponsabilidad.

Finalmente, la propuesta insta a reforzar los mecanismos de participación para colectivos feministas y de diversidad sexual (LGTBIQ+), asegurando que la igualdad se integre plenamente en todas las políticas públicas del Parlamento de Bizkaia.

Con la elaboración de este III Plan de Igualdad, las Juntas Generales de Bizkaia refuerzan su compromiso con la mejora continua y la fiscalización de sus políticas de igualdad. "Este compromiso con la igualdad es pionero, ya que la Cámara vizcaína fue el segundo órgano legislativo del Estado español, solo por detrás del de Navarra, en contar con un plan de igualdad, aprobado por unanimidad en el verano de 2017", ha destacado la Cámara foral.