Un xuíz de Vigo avala o despedimento dun representante de traballadores por usar horas sindicais para actividade privada

VIGO 5 Ene. (EUROPA PRESS) -

O xulgado do Social 3 de Vigo desestimou o recurso interposto por un empregado, representante legal dos traballadores, e ha validado o seu despedimento por parte da empresa, por usar o seu crédito de horas sindicais para realizar actividades privadas, incorrendo nun incumprimento grave das súas obrigacións.

Segundo recóllese na sentenza, o recorrente solicitou gozar do crédito horario sindical os días 25, 26 e 27 de marzo, e os días 23 e 24 de abril de 2025.

Ante a sospeita de que non ía realizar actividades vinculadas co seu papel de representante sindical, a empresa encargou un informe a unha axencia de detectives, que lle realizou un seguimento e vixilancia durante eses días, constatando que empregara esas horas para a realización de actividades privadas, "completamente incompatibles coa súa condición representantiva", como traballar nun chiringuito, "con risco para a súa integridade física", ou ir á praia coa súa familia.

Por iso, en maio de 2025 recibiu unha carta da súa empresa comunicándolle o despedimento disciplinario, baseado na comisión de faltas moi graves de fraude, deslealdade, abuso de confianza e transgresión da boa fe contractual.

O traballador, pola súa banda, impugnou o despedimento, alegando que sempre cumprira coas súas obrigacións laborais e representativas, e que o seguimento ao que foi sometido por parte dos detectivos contratados pola súa empresa fora ilegal.

Con todo, o xulgado deu a razón á empresa e desestimou o recurso do empregado. Na súa resolución, o xuíz expón que a medida de vixilancia foi "proporcional" e "idónea" para pescudar se o traballador empregaba o talonario de horas sindicais para labores propios do seu cargo representativo, e que non se tratou de ua "investigación caprichosa" ordenada pola compañía para "satisfacer a curiosidade do empresario", senón que se cinguiu a eses días e ás horas solicitadas.

Por outra banda, tamén avala a actuación da empresa en canto ao protocolo e expediente sancionador previo á comunicación do despedimento, e constata de que "un mal uso do crédito horario asociado aos labores representativos, grave e culpable como o que nos incumbe, transgrede a boa fe e lealdade debida ao colectivo de traballadores representado e, en consecuencia, justifica o despedimento efectuado pola demandada".

Con todo, a sentenza non é firme e contra ela pode interporse recurso de suplicación ante a sala do Social do Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG).