Unos 600 trabajadores de Telefónica en Galicia, "expectantes" ante el anuncio del ERE

UGT advierte de que debe haber convenio "de tres años y con mejoras salariales" y la CIG critica "esta forma de reducir" empleos

Archivo - Exterior de la sede de Telefónica, en el ensanche de Las Tablas, en el distrito de Fuencarral-El Pardo, a 6 de septiembre de 2023, en Madrid (España). Las acciones de Telefónica subían un 3% a las 9.14 horas, hasta los 3,863 euros por título,
Archivo - Exterior de la sede de Telefónica, en el ensanche de Las Tablas, en el distrito de Fuencarral-El Pardo, a 6 de septiembre de 2023, en Madrid (España). Las acciones de Telefónica subían un 3% a las 9.14 horas, hasta los 3,863 euros por título, - Eduardo Parra - Europa Press - Archivo
Europa Press Galicia
Actualizado: martes, 28 noviembre 2023 13:59

   SANTIAGO DE COMPOSTELA, 28 Nov. (EUROPA PRESS) -

   La plantilla de Telefónica en Galicia, compuesta por casi 600 personas, se encuentra "expectante" tras anunciar la empresa su intención de aplicar un expediente de regulación de empleo (ERE).

   Así lo indica, en declaraciones a Europa Press, el responsable de Comunicaciones de FESMC UGT Galicia, José Ramón Vizcaíno, trabajador de Telefónica.

   De acuerdo con sus números, los trabajadores de la compañía en la comunidad gallega son en la actualidad 573: en Lugo 44 y también 44 en Ourense, 321 en A Coruña y 164 en Pontevedra.

   Por su parte, el también trabajador y representante de la CIG Henrique Vieitez maneja unos datos similares de plantilla: 41 en Lugo, 44 en Ourense, 318 en A Coruña y 197 en Pontevedra, lo que sitúa el total en 600.

   Vieitez advierte de que la provincia de Pontevedra, que llegó a tener en su día más de un millar de empleados, "siempre ha destacado --en el ámbito estatal-- por porcentajes pequeños" de acogimiento a los expedientes de regulación o planes de suspensión individual.

   La expectación apunta al "marco" que planteará Telefónica, advierte el representante de UGT, que se centra en la afectación por edades del ERE que pretende implementar Telefónica, cuestión que aún desconocen.

   Por su parte, avisa de que tendrán "las espadas en alto" para dejar claro que "si hay ERE, tiene que haber convenio", con un planteamiento de duración de tres años y mejoras salariales, entre otros aspectos.

   La empresa presentó su intención de aplicar un ERE y ahora deberán abrirse cuatro mesas de negociación, una, la del convenio, y otras tres por cada una de las empresas vinculadas (Telefónica España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones).

"PARA MANTENER EL DIVIDENDO"

   Por su parte, el portavoz de la CIG muestra su rechazo a "esta forma de reducir plantilla" y "máxime" cuando la circunscribe en un "vaciado de contenido para dejar un cascarón, que sería Movistar". "Está haciéndose caja para mantener el dividendo", critica.

   Para la central nacionalista, las telecomunicaciones deben entenderse como un servicio público, y así "lo que se está haciendo es especular", por ejemplo con las torres de telefonía.

   En un contexto en el que Telefónica se ve "relegada a una segunda posición", Vieitez censura también que UGT y CC.OO. tienen "monopolizada toda la negociación", en detrimento de la participación de los comités provinciales.

   En cambio, se refiere a procesos de movilidad geográfica que, en el caso de Pontevedra, afecta a centros de trabajo como Vilagarcía, Cangas, A Estrada y O Porriño.

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