Los SIP que afectan a cajas con presencia en Baleares podrían generar una pérdida de 500 empleos, según UGT

PALMA DE MALLORCA, 15 (EUROPA PRESS)

El sindicato UGT estima que los tres Sistemas Institucionales de Protección (SIP) que afectan a cajas de ahorros con sucursales en Baleares (el encabezado por Bancaja y Caja Madrid; el integrado por Cajastur, Caja Castilla-La Mancha, Caja de Ahorros del Mediterráneo y Caja Cantabria; y Mare Nostrum, formado por CajaGranada, Sa Nostra, Caja Murcia y Caixa Penedès) podrían suponer la pérdida, mediante prejubilaciones y bajas incentivadas, de unos 500 puestos de trabajo en las islas.

Así lo ha manifestado en rueda de prensa el secretario general de la Federación de Servicios (FES) de la central en las islas, Pedro Roig, quien ha explicado que, tras la constitución de Mare Nostrum, Sa Nostra prevé prejubilar a 150 empleados y destinar a otros 90 a las oficinas de la entidad resultante, al tiempo que ha recordado que este SIP contempla un programa de prejubilaciones voluntarias que incluye a un total de 1.049 trabajadores con más de 55 años de edad, de los cuales 298 pertenecen a CajaGranada, 222 a Caja Murcia, 290 a Caixa Penedès y 239 a la caja de ahorros de Baleares.

No obstante, según se desprende del documento oficial del acuerdo sobre las condiciones laborales de Mare Nostrum, firmado este martes por los representantes de las direcciones y los seis sindicatos de las cuatro entidades bancarias (salvo CGT y Unión Obrera Balear), los empleados prejubilados recibirán entre el 85 y el 95 por ciento del salario neto, mientras que el resto se beneficiará de otras medidas compensatorias de la movilidad geográfica y los traslados.

En relación a esta cuestión, el secretario general estatal de la FES de UGT, José Miguel Villa, que también ha asistido a la conferencia informativa, ha asegurado que, si bien con estos protocolos laborales se establecen las "reglas del juego", posteriormente "hay que jugar el partido", aludiendo a la aplicación efectiva de estos acuerdos.

Por lo que se refiere a la reforma laboral, Villa ha remarcado que el sector servicios está "tremendamente afectado" por esta medida, ya que, en su opinión, propicia la precariedad laboral y las condiciones de trabajo "impresentables". A su juicio, los trabajadores del sector financiero "tienen perspectivas muy complicadas de futuro" ante la "indudable pérdida de empleo" que comporta la fusión de entidades, una coyuntura que, en su opinión, habrá provocado la destrucción de unos 30.000 puestos de trabajo en los próximos cuatro o cinco años.

"Esperemos que tal y como se vayan desarrollando los distintos SIP, fusiones o absorciones se vayan cerrando acuerdos laborales que pongan sobre la mesa algunas garantías para lo que viene después", ha reflexionado en cuanto esta cuestión, al tiempo que ha reiterado que el plan de reducción de plantilla en 1.049 trabajadores derivado del SIP Mare Nostrum se desarrollará en tres años, de forma que en 2010 se llevará a cabo el 25 por ciento de este recorte, mientras que en 2011 se realizará un 50 por ciento y en 2012, el 25 por ciento restante.

Por otra parte, el responsable estatal de la Federación de Servicios de UGT ha criticado que las fusiones y los ajustes en el sector financiero provoquen que en una entidad generada como resultado de la fusión o absorción de otras coincidan trabajadores con distintas condiciones laborales fruto de la aplicación de convenios diferentes, un hecho ante el cual "se tiene que unificar", a su juicio, la situación salarial de los empleados del mismo 'rango'.

Asimismo, ha denunciado que la nueva Ley Orgánica de Cajas de Ahorros (Lorca) promovida por el Estado haya propiciado la entrada de la inversión privada en la propiedad de estas entidades, lo que, desde su punto de vista, pone en peligro su voluntad social al entender que la inversión privada "entra en ellas para cobrar".

RECORTES EN EL PERSONAL DE LIMPIEZA

En otro orden de cosas, ambos mandatarios han comentado la situación actual de las empresas que ofrecen servicios de limpieza, después de que algunas administraciones públicas hayan reducido las jornadas de las trabajadoras que se dedican a esta labor en las instalaciones de las distintas instituciones, lo que, según Roig, provocará que estas empleadas vean "mermadas" sus condiciones económicas y, a la vez, "va en detrimento" de la higiene de equipamientos como hospitales y colegios.

En este sentido, ha criticado que algunos ayuntamientos de Baleares no paguen a tiempo las facturas en este ámbito (que en algunos casos superan los 300.000 euros), al tiempo que ha denunciado que, si bien el plazo para abonar la cantidad de los recibos es generalmente de 60 días, algunos consistorios y centros sanitarios retribuyen estos servicios después de un año.

Ante esta situación, el secretario general de la FES de UGT en las islas ha apostillado que "se lo están poniendo súper bien" a las empresas de limpieza para que "el día menos pensado" despidan a sus trabajadores, dadas las dificultades que les provoca el hecho de no cobrar por los servicios ofrecidos dentro de los plazos marcados.

Asimismo, ha mostrado su rechazo a que algunos institutos de Educación Secundaria titularidad del Govern hayan remitido cartas a las empresas de limpieza que tienen contratadas para comunicarles que deben dejar de ofrecer sus servicios a finales de agosto para volver a retomarlos el 1 de octubre, lo que supone, según ha remarcado, que dichas entidades no cobren durante el mes de septiembre. No obstante, ha destacado que, a pesar de esta problemática, las empresas pagan los salarios a sus empleados.

Con todo, Roig ha asegurado que esta coyuntura se verá agravada tras la entrada en vigor de la reforma laboral, ya que esta norma, ha dicho, limita la duración de los contratos por obra y servicio a tres años, siendo éstos muy comunes entre el personal de limpieza de los diferentes organismos públicos y privados.