Femepa resalta el aumento de mujeres que solicitan formarse en el sector del metal, históricamente masculinizado

LAS PALMAS DE GRAN CANARIA 6 Mar. (EUROPA PRESS) -

La Federación del metal y las nuevas tecnologías de la provincia de Las Palmas (Femepa) ha resaltado el incremento de mujeres que solicitan plaza en sus diferentes planes formativos, ya que en actualidad representan aproximadamente un 20% del total de personas formadas por la patronal de un sector históricamente masculinizado.

En declaraciones a Europa Press, su presidente, Vicente Marrero, ha explicado que desde la federación se han querido sumar y enaltecer el Día Internacional de la Mujer, motivo por el que este viernes se ha celebrado la jornada 'La Igualdad, un reto empresarial', durante la cual se ha puesto de manifiesto que "cualquier objetivo que la mujer se proponga es posible".

"El sector el metal es un campo históricamente masculinizado. Soldadores, caldereros, tuberos, mecánicos de coches, instaladores eléctricos... pero poco a poco, y lo estamos notando en la solicitud de formación que hacemos, cada vez son más las mujeres que quieren integrarse en este mundo masculinizado", comentó.

Asimismo, Marrero se mostró "bastante optimista" respecto al futuro de las mujeres en el sector, ya que recordó que durante buena parte de su carrera profesional gestionó recursos humanos y pudo comprobar la profesionalidad con la que la mayoría desempaña su trabajo.

También puso de relieve "el interés que muchas tienen en trabajar y en ocupar responsabilidades", lo que, dijo, "hace que estén continuamente formándose y removiendo los obstáculos que tienen".

Por este motivo, hizo especial hincapié en la importancia de la jornada celebrada este viernes para el futuro de las trabajadoras. "Es importante que las que van llegando den su testimonio a las que están por llegar", aseveró.

DESTACA QUE EN EL SECTOR DEL METAL NO HAY BRECHA SALARIAL

Asimismo, el presidente de Femepa no se quiso olvidar de la brecha salarial y comentó que la patronal firmó con los sindicatos tres convenios colectivos --que afectan a unas 50.000 personas--, resaltando que ahí no hay brecha salarial ni discriminación.

"Se trata a todo el mundo igual y esos son los ejemplos. Otras cosas son las palabras y hacer discursos bonitos, pero lo nuestro son hechos contundentes. Firmamos convenios colectivos en los que está prohibida la discriminación", insistió.