CSIF critica la "falta de palabra" del consejero de Administraciones Públicas y del director general de Función Pública

   LOGROÑO, 24 Ago. (EUROPA PRESS) -

   CSIF critica una "nueva falta de respeto" por parte de los máximos responsables de Función Pública que una vez mas, "han vuelto a faltar al compromiso adquirido con CSIF para mejorar las condiciones laborales de los empleados públicos riojanos".

   El "problema de agotamiento en muy corto plazo de las listas de empleo en todas las categorías profesionales, pero sobretodo en la de Técnicos de Administración General A1 se viene repitiendo desde hace años". Para cubrir las plazas temporales, "el Gobierno de La Rioja acude a las Oficinas de Empleo en busca de candidatos".

   Esta selección "viene ocasionando muchas quejas y mal estar entre los empleados públicos que ya forman parte de la Administración y ocupan en propiedad puestos de menor nivel pero tienen los conocimientos y titulación necesaria para poder optar a los puestos mayor nivel". También entre aquellos opositores que se han presentado a un proceso selectivo, "con la preparación, estudio y sacrificio que ello conlleva, pero no han aprobado".

   CSIF lleva exponiendo este problema desde hace años, tanto al consejero de Hacienda y Administraciones Públicas como al director general de la Función Pública y los cuales "siempre han dado buenas palabras y se han comprometido en ofrecer estos puestos a los empleados públicos que cumplan requisitos y quieran optar a un empleo de mayor nivel, antes que acudir a las Oficinas de Empleo".

   El sindicato considera que "antes de acudir a este sistema de selección también deberían tenerse en cuenta las personas que participan en el proceso selectivo y que llegaron a realizar la lectura del primer ejercicio. Estas personas han dedicado tiempo y esfuerzo a preparar la oposición y han demostrado tener unos conocimientos al superar las fases necesarias hasta llegar a dicha lectura".

   Ante estas peticiones de CSIF, "tanto Domínguez como Sáinz Yangüela mostraron su disposición para cubrir las necesidades temporales de personal con las indicaciones anteriores ya que reconocieron que es un método que permite atender de una manera más justa, transparente y objetiva las necesidades temporales de personal, respetando los principios de igualdad, mérito y capacidad y reconociendo el esfuerzo por quienes han participado en un proceso selectivo".

   Pero "como viene siendo habitual en este Gobierno, muchos parabienes y compromisos para no confrontarse pero al final nada cumplido". "Una vez mas el Consejero de Hacienda y Administraciones Públicas y el Director General de la Función Pública faltan a su palabra y siguen ninguneando y tratando con falta de empatía y respeto a los empleados públicos que gestionan", han concluido.