CCOO de Madrid rechaza "hiperflexibilizar" la contratación porque "conduciría a situaciones cercanas al esclavismo"

MADRID 22 Ago. (EUROPA PRESS) -

CC.OO. de la Comunidad de Madrid ha afirmado que no está en contra de "racionalizar las fórmulas de contratación", pero "en ningún caso hay que confundirlo con la necesidad de hiperflexibilizar la contratación porque conduciría a situaciones cercanas al esclavismo".

Así se ha pronunciado este jueves el sindicato a través de un comunicado en respuesta a las declaraciones que ha realizado en RNE el vicepresidente de la CEOE y presidente de la patronal madrileña CEIM, Arturo Fernández, que ha avanzado que empresarios y sindicatos "buscarán en el nuevo curso fórmulas para flexibilizar la contratación".

"A partir del mes de septiembre, en reuniones con los sindicatos, buscaremos fórmulas, no le voy a decir cuáles, para que de alguna manera podemos tener flexibilidad en la contratación", ha dicho Fernández en declaraciones a RNE recogidas por Europa Press. "Lo que hay que buscar es que si una empresa está en apuros, con fórmulas diferentes se puedan mantener los puestos de trabajo", ha añadido.

Por su parte, CC.OO. ha señalado que el mercado laboral español "siempre ha gozado de una gran flexibilidad en el acceso al mercado de trabajo, pues así lo ponen de manifiesto las importantes tasas de temporalidad que históricamente tiene nuestro país, muy por encima de la del resto de países de nuestro entorno".

Además, el sindicato madrileño ha explicado que las reformas laborales de los tres últimos años "han desequilibrado notablemente las relaciones laborales en España, otorgando a los empresarios un poder casi absoluto y han eliminado muchos derechos de los trabajadores y trabajadoras".

Actualmente, una empresa puede contratar "a la carta", casi siempre de forma temporal y aunque el empleo goce de estabilidad "se puede modificar unilateralmente las condiciones de trabajo, puede recortar el salario cuando lo considere necesario, puede dejar de aplicar el convenio si lo estima oportuno y despedir sin que tenga que demostrar que existen razones para ello".

El segundo acuerdo por el empleo y la negociación colectiva suscrito por Patronal y sindicatos en febrero de 2012 "apostaba de forma decidida por la aplicación de medidas de flexibilidad interna para evitar la destrucción de empleo".

Respecto a la contratación a tiempo parcial, CC.OO. entiende que "si una empresa tiene la necesidad de atender una actividad que no ocupe la totalidad de la jornada contrate a un trabajador o trabajadora que se encuentra sin empleo".

Sin embargo, "rechaza rotundamente" que esta práctica "se quiera institucionalizar", es decir, "que se convierta en práctica habitual en las empresas, contratando a dos trabajadores para cubrir una jornada completa y sustituir un empleo estable y con derechos, por dos empleos precarios y a tiempo parcial".

Es por esto por lo que CC.OO. ha señalado en su comunicado que "el contrato a tiempo parcial no puede convertirse en un atajo para reducir el desempleo". De este modo, el sindicato madrileño ha manifestado que el contrato a tiempo parcial "no puede convertirse en un atajo para reducir el desempleo".