La Eurocámara pide medidas vinculantes para paliar la brecha salarial, que alcanza casi los 6.000 en Madrid

BRUSELAS, 30 Ene. (EUROPA PRESS) -

El Pleno del Parlamento Europeo ha pedido este jueves que se ponga en marcha en la UE una estrategia sobre la brecha salarial que incluya medidas vinculantes sobre transparencia salarial, que en el caso de Madrid revela una diferencia de retribución anual de hasta 5.881 euros entre hombres y mujeres.

Según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) correspondientes al ejercicio 2017, la ganancia anual media en el caso de los varones se estimó en la Comunidad de Madrid en 29.910,43 euros, cerca de 800 euros más que en 2016.

Mientras, la retribución media de las mujeres se delimitó a los 24.029,31 euros anuales, un incremento de 658 euros con respecto al ejercicio anterior.

Los datos del INE también recogen que los hombres en la región perciben una retribución por hora trabajada de 17,96 euros mientras que las mujeres se quedan en 15,59 euros.

FIJACIÓN DE SUELDOS

En una resolución aprobada este jueves, por 493 votos a favor, 82 en contra y 79 abstenciones, la Eurocámara valora positivamente la intención de la Comisión Europea de poner sobre la mesa esta cuestión y establezca medidas que ayuden a corregir la desigualdad existente entre hombres y mujeres en materia salarial.

La resolución insta a estudiar medidas para la transparencia en la fijación de sueldos y para la obligación de cumplimiento tanto para el sector público como en el privado. Para ello, la política debe fijar objetivos claros y establecer mecanismos de vigilancia. El ejecutivo comunitario se ha comprometido a presentar en marzo una nueva estrategia de Igualdad para el mes de marzo que incluya medidas para atajar la brecha salarial.

La Eurocámara se muestra a favor de que se revise el plan de acción para la brecha salarial y que se establezcan objetivos concretos a nivel nacional con un plazo de cinco años. Sobre las diferencias que se registran a nivel de pensionas, los eurodiputados reclaman medidas que ajusten las cotizaciones a los periodos dedicados a cuidados, pensiones mínimas adecuadas, prestaciones de supervivencia y permisos familiares también para los hombres.

PLANES DE LA COMISIÓN

Durante el debate parlamentario que tuvo lugar hace unas semanas, la comisaria de Igualdad, Helena Dalli, se comprometió a presentar en marzo su nueva estrategia y adelantó que su departamento trabajará en pro de la "transparencia salarial" y llegó a poner sobre la mesa medidas como ofrecer a los trabajadores información sobre la escala salarial o requerir a las empresas que auditen ese tipo de información.

"La discriminación salarial ha ido demasiado lejos. El principio de mismo trabajo mismo sueldo ha estado en los tratados desde 1957, pero en Europa las mujeres siguen recibiendo de media un 16% menos de sueldo que los hombres. Es hora de atajar esto", recalcó la comisaria maltesa.