La plantilla del Canal de Isabel II aprueba por mayoría el preacuerdo para un nuevo Convenio Colectivo

MADRID 3 Jul. (EUROPA PRESS) -

Los miembros de la comisión negociadora del tercer Convenio Colectivo de Canal de Isabel II han firmado este jueves el preacuerdo de un nuevo texto que regulará las condiciones laborales de los trabajadores de la empresa pública tras recibir el respaldo mayoritario de las secciones sindicales presentes en el Comité de Empresa, fruto de más de un año y medio de reuniones.

Este nuevo convenio estará vigente desde enero de 2025 hasta el 31 de diciembre de 2028, y persigue la mejora de las condiciones laborales de los más de 3.200 profesionales que prestan sus servicios al Canal, así como ampliar las medidas de conciliación personal y familiar. El anterior convenio se había enofcado en la armonización salarial de los empleados.

El convenio también añade un 1,5 por ciento de productividad vinculada a la permanencia en el puesto para todos los trabajadores, y también incorpora la aplicación progresiva del complemento de objetivos a todo el personal hasta el 2,5 por ciento para todos aquellos que no lo percibían hasta la fecha, según ha destacado el Canal de Isabel II en un comunicado.

Además, el nuevo acuerdo reordena la clasificación de grupos profesionales para "adaptarse a las necesidades actuales de la compañía", a la par que moderniza y mejora los procesos de selección y contratación de personal, dotándolos de mayor "transparencia, agilidad y publicidad". Asimismo, incluye nuevos pluses para determinados colectivos y aumenta otros como el de turnicidad, nocturnidad, trabajo en festivo o desplazamientos por retén.

El nuevo convenio también contempla la realización de convocatorias de empleo específicas adaptadas a personas con discapacidad intelectual, apostando así por "la inclusión y la diversidad" en la plantilla. Al término de 2024, el porcentaje de personas con algún grado de discapacidad en la plantilla era del 2,64 por ciento.

Ahora, una vez que el texto ha sido aprobado en la asamblea de trabajadores y ratificado en la mesa negociadora, deberá ser sometido a los informes perceptivos de los órganos competentes de la Comunidad de Madrid antes de su posterior presentanción ante las autoridades laborales para su registro y publicación en boletines oficiales.

Finalmente, el Canal de Isabel II ha incidido en que este tercer convenio colectivo representa un "importante paso adelante" para la empresa pública pues "moderniza la gestión de personas, consolida la paz social y se alinea con los objetivos del Plan Estratégico 2025-2030", además de que ha logrado involucrar al personal de la plantilla en su consecución.