UGT decide no firmar el preacuerdo del Convenio con la Patronal de Hoteles al eliminar derechos de trabajadores

MADRID 18 Ene. (EUROPA PRESS) -

UGT Madrid ha decidido no firmar el preacuerdo de convenio colectivo con la Patronal de Hoteles, ya que "de aprobarse con la redacción actual, elimina derechos que tenían reconocidos durante más de 20 años los trabajadores y que con este nuevo Convenio desaparecerán o se verán mermados sustancialmente", según ha informado el sindicato en un comunicado.

La Federación de Comercio, Hostelería-Turismo y Juego de UGT se ha reunido este martes en el Instituto Laboral con CC.OO y la Patronal de Hoteles para abordar este convenio que afecta a 16.000 trabajadores de más de 400 hoteles de la región.

"UGT no puede ser participe, por responsabilidad sindical con los trabajadores del Sector de la utilización chantajista y desleal que ha venido utilizando la parte empresarial en la negociación de este Convenio, para desregular la jornada, modificar el calendario laboral y no garantizar el poder adquisitivo de los salarios para el año 2010", ha indicado el sindicato.

Para UGT se trata de una "actitud empresarial que consiste en instrumentalizar el contexto de crisis económica general del país para sacar partida, ventajas e incrementar sus beneficios a costa de sus trabajadores, negándoles las mejoras laborales que se merecen por la calidad de su trabajo, por su esfuerzo y su compromiso".

En cuanto a la convocatoria de huelga, prevista para los días 19, 20 y 21 de enero, UGT ha destacado que la firma por parte de CC.OO "desinfla la capacidad de presión que se pretendía con la misma, ya que ésta estaba destinada a mejorar las condiciones de los trabajadores, medida que en estos momentos ya no tiene razón de ser, con el descuelgue de CC.OO en la firma del convenio".

No obstante, la UGT no ha descartado llevar a cabo la realización de "todo tipo de actos" que considere oportunos para dar a conocer a los trabajadores del Sector la verdaderas razones que han llevado a este Sindicato a no ratificar el citado preacuerdo, que "no es otra cosa que no empeorar las condiciones laborales de los trabajadores a los que representan".