UGT denuncia en un informe la eliminación de 48.900 empleos públicos de las Administraciones Públicas de la región

MADRID 24 Abr. (EUROPA PRESS) -

El sindicato UGT ha elaborado un informe en el que denuncia la eliminación de 48.900 empleos públicos de las Administraciones Públicas de la región.

En el documento se "describe y constata la negativa evolución del empleo público en el periodo 2008-2014", así como su distribución territorial y sectorial.

En el texto se destaca que durante ese periodo "se han eliminado 48.900 empleos públicos en el conjunto de las Administraciones Públicas (AA.PP.) en toda España, lo que significa el 10 por ciento del empleo respecto al año 2008 y un 31 por ciento del empleo perdido en toda España.

De este forma, según los datos que del sindicato, las Administraciones Locales de la Comunidad de Madrid "han eliminado 6.253 empleos en el periodo 2008-2014"; las Instituciones Sanitarias de la Comunidad de Madrid tienen "el tercer menor índice de toda España de empleados públicos por cada cien habitantes con 1,02 empleados públicos"; y es el territorio de todo el Estado con la tasa más baja de empleados públicos de educación no universitaria, con un 0,81 empleados públicos por cada cien habitantes".

Por otra parte, la Administración de la Comunidad de Madrid, en referencia al periodo 2009-2014, "ha eliminado un total de 12.652 empleos públicos", que señalan se ha producido a través de "la eliminación de contratos temporales o interinos, amortización de bajas por jubilación, entre otros".

Entonces, "de los 12.652 empleos eliminados por la Comunidad de Madrid, un 58 por ciento (7.347) corresponde al personal sanitario y un 31 por ciento (3.974) se refiere al personal de educación".

Además, el sindicato apunta que el "23,10 por ciento" del empleo de la Administración Autonómica "es empleo temporal y a tiempo parcial, es decir precario y con bajos salarios". Mientras, el personal fijo (laboral, funcionario y estatutario) de la Administración Autonómica "ha disminuido en un total de 9.743 personas respecto al año 2009".

PROCEDENCIA DE LOS DATOS

Desde el sindicato han indicado que para una "mejor" descripción y comparación de los datos estadísticos, el informe se ha elaborado desde "una doble perspectiva", que, en primer lugar, compara los datos de empleo público de las Administraciones Públicas madrileñas respecto al resto de las Comunidades Autónomas y en el conjunto de España.

En segundo lugar, se describen los datos propios de la Comunidad de Madrid "debidamente desagregados" por tipo de personal y por áreas de actividad dentro de la propia Administración Autonómica.

Así, las fuentes estadísticas utilizadas han sido la Encuesta de Población Activa del INE, el Registro Central de Personal del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, y la información del Banco de Datos DESVAN dependiente del Instituto de Estadística de la Comunidad de Madrid.

Además, la organización ha hecho "una crítica ante la inexistencia de una base de datos oficial sobre el empleo público de las distintas administraciones locales y su correspondiente distribución territorial, por tipos de personal, áreas y funciones", ya que consideran que "en el actual contexto se hace más necesario, al objeto de cumplir con la transparencia exigible a las instituciones públicas".