El 13% del total de contratos firmados en Murcia ha provocado que el trabajador se desplace a otra provincia para desarrollar su actividad
MURCIA, 16 Feb. (EUROPA PRESS) -
Más de 95.000 trabajadores de la Región de Murcia firmaron un contrato que implicaba el desplazamiento a otra provincia para acceder al mercado laboral durante 2014, una cifra que es superior a la registrada en 2013, cuando se firmaron 82.000, según el análisis sobre la movilidad de los trabajadores para acceder al mercado laboral elaborado por la empresa de recursos humanos Randstad.
Para ello, la empresa ha analizado los datos de migración interprovincial y la contratación recogidos en el Servicio Publico de Empleo Estatal (SEPE), correspondientes a los últimos anos. Para la comparación de los datos entre las diferentes regiones, Randstad calcula la tasa o ratio de movilidad, que refleja el porcentaje de contratos que implican movilidad sobre el total de contratos firmados.
De esta manera, se pone de manifiesto que, en 2014, la tasa de movilidad en Murcia se situó en el 13 por ciento. Esto quiere decir, el 13 por ciento del total de contratos registrados en Murcia, una cifra que supera los 766.000 contratos, implica que el trabajador cambie de provincia para acceder al empleo.
A nivel nacional, la tasa se sitúa 1 decima porcentual por encima de la media, en el 12,6 por ciento. Este índice supone un aumento cuando se compara con los datos de 2013, que registró una tasa de movilidad en España del 12,2 por ciento.
En este estudio, Randstad ha detectado que los contratos que implican movilidad de los trabajadores a otra provincia para desarrollar su actividad profesional han alcanzado su cifra mas alta desde 2007, cuando se registraron casi 2,3 millones de contratos. En 2014 se han firmado 2.112.989 contratos que han provocado el desplazamiento a otra provincia de los profesionales.
Durante el periodo analizado, en tres ocasiones se han superado los dos millones de contratos que implican movilidad, mientras que los cinco anos restantes se situaron entre 1,6 y 1,8 millones. 2014 representa el segundo ano consecutivo en el que aumentan estos contratos.
El análisis de Randstad, además, determina la incidencia de la movilidad en función de cada comunidad autónoma. En Castilla-La Mancha y La Rioja, uno de cada cuatro contratos firmados por un trabajador implica movilidad interprovincial. Castilla y León, por su parte, se sitúa en tercer lugar, con una tasa de movilidad superior al 15%.
La particular ubicación geográfica de Canarias conlleva que tenga la tasa de movilidad mas baja del territorio nacional, con un 5,4%. Le siguen Asturias y Extremadura, todas por debajo del 10%.
En cuanto a las variaciones registradas durante los últimos 12 meses, destaca la evolución positiva de la mayoría de las regiones a nivel nacional. Sin embargo, 4 de las 17 comunidades autónomas han registrado menor movilidad en 2014 que en 2013. Estas regiones son Cantabria, que ha descendido del 11,3% al 10,1%; Navarra, 11,9% al 11,7%; Asturias y La Rioja, con descensos de una y dos décimas.
Por su parte, las comunidades autónomas que mas han aumentado sus tasas de ocupación son Baleares, Galicia, Murcia y Andalucia.
MURCIA, REGIÓN RECEPTORA DE TRABAJADORES
La movilidad de los trabajadores influye de manera directa en el mercado laboral de cada región. Este desplazamiento provoca aumentos o descensos de las tasas de ocupación y en la mano de obra disponible en cada provincia. En este sentido, el saldo migratorio genera que haya regiones emisoras o receptoras de trabajadores.
El análisis de Randstad detecta que en España existen mas provincias emisoras de trabajadoras que receptoras. Hay 16 provincias con saldos positivos, es decir, donde entran a trabajar mas profesionales de los que salen. Cabe destacar, en este sentido, a Madrid, Barcelona y Baleares, que registran saldos positivos de 167.000, 49.000 y 30.000 trabajadores, respectivamente.
Murcia es una comunidad autónoma receptora de trabajadores, es decir, hay mayor numero de trabajadores que entran, con un saldo positivo de +9.600 trabajadores.
El último de los factores que analiza Randstad en esta ocasión se centra en la incidencia de la movilidad respecto al sector en el que el profesional desarrolla su actividad. En esta línea, se aprecia que la movilidad de los trabajadores ha descendido su importancia en el sector servicios y en construcción, mientras que aumenta en agricultura e industria.
Del total de contratos de movilidad registrados, mas de 2,1 millones, 542.000 los han firmado profesionales del sector de la agricultura y la pesca. Esta cifra supone un aumento respecto a 2013 tanto en valor absoluto, ya que se firmaron 350.000, como en relativo, pues la importancia sobre el total ha crecido del 19,4% al 25,7%.
Algo similar ocurre en industria, que registró 84.500 contratos de movilidad en 2013, lo que supuso algo menos del 5% del total de estas contrataciones. En 2014 la cifra ha ascendido hasta los 149.000. En términos relativos, este volumen supone el 7% del total de los contratos de movilidad.
