Cantabria registró este verano 5.423 contratos de trabajo menos que en el de 2007, un 10,51% menos

SANTANDER, 12 Sep. (EUROPA PRESS) -

Cantabria registró durante los meses de junio, julio y agosto de este año un total de 51.564 contratos de trabajo, 5.423 menos que los suscritos en los mismos meses de 2007, lo que representa un descenso de un 10,51 por ciento.

Según un estudio elaborado por la Secretaría de Empleo y Formación de UGT, con datos contrastados con el Servicio Cántabro de Empleo (EMCAN) y el INEM, el descenso de la contratación en los meses de verano fue más acusado en los hombres que en las mujeres, ya que la creación de empleo masculina se redujo en más de un 16 por ciento, con 4.079 contratos menos, y la femenina en un 5 por ciento, con una disminución de 1.344.

De los 5.423 contratos de trabajo menos contabilizados este verano, 914 (el 16,85%) fueron indefinidos y 4.509 (83,14%) temporales. Al respecto, UGT aclara que estas cifras implican una disminución de la contratación indefinida de más de un 22 por ciento (4.967 contratos en el verano de 2007 por los 4.053 de este año) y de un 9,49 por ciento de la temporal (47.511 empleos eventuales este verano por los 52.050 del pasado).

El informe también destaca que los 5.423 empleos menos registrados este verano representan el 49 por ciento de la disminución de la contratación acumulada en lo que va de año, ya que de enero a agosto de 2008 se han formalizado un total de 126.792 contratos de trabajo, 11.011 menos (-7,99%) que los 137.803 del año pasado en las mismas fechas.

El estudio identifica al pasado mes de agosto como el de peor balance en la contratación de este verano en Cantabria, ya que en él se acumuló una pérdida de más de un 14 por ciento con 2.042 contratos de trabajo menos en relación al mismo mes del año pasado (14.251 en agosto de 2008 por los 16.293 de agosto de 2007).

El sindicato agrega que el balance de este año es el peor desde el verano de 2004, cuando se suscribieron en la región 48.975 contratos, 2.589 menos que los formalizados entre los pasados meses de junio y agosto, los de máxima actividad en la época estival.

MEDIDAS URGENTES Y NECESARIAS

El propio informe elaborado por UGT subraya que la preocupante evolución del empleo y el paro en meses veraniegos propicios para la creación de nuevos puestos de trabajo reafirman la necesidad de adoptar medidas urgentes, aunque las estadísticas regionales presenten todavía en algunos conceptos mejores resultados que la media nacional.

En este sentido, la responsable regional de Empleo y Formación de UGT, Lola Ortiz, reiteró hoy la apuesta del sindicato por "acelerar el desarrollo y la aplicación del Plan de Empleo Regional y otras acciones complementarias para incentivar las políticas de búsqueda activa de empleo".

Ortiz añadió a las medidas de urgente aplicación en la Comunidad Autónoma las estipuladas en el Plan Estatal de Recolocaciones aprobado recientemente por el Gobierno español, además de "poner en marcha cuanto antes soluciones para una mayor recalificación de los trabajadores y para reforzar los mecanismos de protección social".

PLAN EXTRAORDINARIO DE INSERCIÓN LABORAL

La sindicalista confió en que el Plan Extraordinario de Inserción Laboral (PEIL) anunciado hace unos días por el Gobierno de Cantabria, con una dotación de 11 millones y medio de euros, "nos dé resultados satisfactorios lo antes posible para mejorar la situación concreta de los trabajadores".

En opinión de la responsable regional de Empleo y Formación de UGT, "si algo ha confirmado la crisis actual es que nuestro modelo productivo está claramente caduco y agotado, por lo que tendremos que esforzarnos en crear uno nuevo, con un mayor peso específico del sector industrial y una apuesta decidida por la innovación, la investigación y el desarrollo tecnológico".

SECTORES

La Secretaría de Empleo y Formación de UGT matiza en su estudio que la "brusca disminución" de la creación de empleo de Cantabria en la temporada estival responde tanto al "progresivo deterioro" del empleo en la construcción como a un peor comportamiento del sector servicios, que acumuló una pérdida de 3.452 contratos de trabajo este verano en comparación al de 2007 (el 63,5% de la reducción total de contratos entre junio y agosto).

Entre los meses de junio y agosto de este año, el sector servicios de Cantabria sumó un total de 41.503 contratos de trabajo, un 8,31% menos que los 44.955 del mismo periodo de 2007 y el menor número registrado desde 2004, cuando se contabilizaron algo más de 36.000, ya que en 2005 se formalizaron 42.294 empleos (791 más que este año) y al año siguiente 44.267 (2.764 más).

Por su parte, la construcción sumó este verano 5.502 contratos de trabajo, un 28,73 por ciento menos que los 7.083 del año pasado (-1.581 contratos) y el número más bajo desde los 5.346 del verano de 2002, primer año en el que el INEM clasificó todos los contratos de trabajo por sectores.

En la industria se generaron en junio, julio y agosto de este año 4.135 empleos, 388 menos (-9,38%) que los 4.523 del verano de 2007 y el peor balance de los últimos siete años.

El sector primario, que representa menos de un uno por ciento del número total de contratos de trabajo expedidos en la región, es el de comportamiento más estable, ya que los 424 empleos de este verano es un número similar al de años anteriores.

Así, en el sector primario se han contabilizado sólo dos contratos de trabajo menos que el verano pasado y 19 más que en el de 2006, aunque los 424 empleos mencionados de este año no alcanzan a los 463 de 2005 o los 459 de 2004.

TIPOS DE CONTRATO

El informe de UGT aclara que entre los meses de junio y agosto de este año el descenso fue generalizado en todas las modalidades de contratación indefinida y en los dos más importantes de la temporal, el de Obra y Servicio y el Eventual por Circunstancias de Producción, que acaparan el 83 por ciento de todos los empleos eventuales de la región este año (94.828 de los 113.865 suscritos de enero a agosto).

La contratación indefinida se resintió este verano en Cantabria en las cuatro modalidades contractuales registradas por los servicios públicos de empleo: los contratos indefinidos ordinarios, los de fomento, los de minusválidos y las conversiones de empleos eventuales a indefinidos.

Las conversiones de contratos eventuales en indefinidos, que representan casi la mitad de todo el empleo fijo generado en la región, descendieron los pasados meses de junio, julio y agosto en un 19,94 por ciento (-391) en comparación al mismo periodo de 2007.

El único tipo de contrato fijo con evolución positiva este año, el indefinido ordinario, que hasta el mes de mayo se incrementaba un 15 por ciento en comparación al año pasado (+453 contratos), también se redujo en verano más de un 10 por ciento (-162), mientras que el de minusválidos registró un descenso de casi un 19 por ciento con siete menos que en la temporada estival del año pasado.