Comienza en septiembre en Navarra un nuevo proceso de concentración de elecciones sindicales

PAMPLONA 24 Ago. (EUROPA PRESS) -

El sindicalismo navarro vivirá a partir de septiembre un nuevo proceso de concentración de elecciones sindicales. Entre septiembre y junio -con una bajada de los comicios en los meses navideños- se celebrarán más de 700 elecciones sindicales en la Comunidad foral. En estos meses se escogerá a más de 3.000 delegados y miembros de comité de empresa.

Algunas de las principales compañías que celebrarán elecciones sindicales en sus centros de trabajo son General Mills (en noviembre de este año), Cinfa (en febrero de 2027), Volkswagen o Viscofan (en marzo de 2027), según ha explicado CCOO en una nota.

Otras grandes marcas de la industria navarra como Sunsundegui, Saint Gobain o BSH se caen de este proceso electoral tras el cierre de sus plantas de producción.

Por otro lado, también se celebrarán elecciones sindicales en los servicios de la administración foral, es decir, en los trabajadores y trabajadoras públicos dependientes del Gobierno de Navarra. Se votará y elegirán representantes sindicales en Administración Núcleo, Policía Foral, Euskarabidea, Departamento de Educación, Servicio Navarro de Salud, Basozainak-Guarderío Forestal y la Administración de Justicia.

CCOO ha destacado que "elegir a los representantes sindicales en los centros de trabajo es la traslación directa de principios democráticos al mundo del trabajo". "Gracias al sindicalismo y a las personas que dan un paso al frente, se ofrece la posibilidad de participar colectiva y activamente en los procesos de negociación entre la empresa y las personas trabajadoras", ha señalado.

Según ha añadido el sindicato, "de esta manera se consiguen, por medio de la negociación colectiva, los acuerdos, convenios o medidas que, en acuerdo entre empresa y trabajadoras se decidan llevar a cabo". "Además, contar con representantes sindicales es una manera de ejercer contrapoder ante la desigualdad de fuerzas entre las personas trabajadoras y la empresa", ha subrayado.

Las personas que salgan elegidas en estos más de 700 procesos electorales tienen ante sí la obligación de representar a sus compañeros y compañeras de trabajo ante la empresa. "Contar con representación sindical es la mejor manera de protegerse colectivamente", ha asegurado CCOO.

Dentro de las funciones de los electores está la negociación de cuestiones básicas de índole laboral (horarios, salarios, medidas para la conciliación) y otras, "también fundamentales para el progreso y la dignidad de las personas trabajadoras, como la salud laboral, la igualdad de trato y no discriminación o la defensa de colectivos vulnerables", ha destacado CCOO.

El sindicato ha señalado que el derecho a la representación sindical está blindado tanto en el Estado como en Europa. "Este elemento es el pilar fundamental del Artículo 28.1 de la Constitución Española. El Estatuto de los Trabajadores y la Ley Orgánica de Libertad Sindical también blindan este derecho, prohibiendo cualquier tipo de intimidación o censura hacia los procesos electorales de los sindicatos y las personas participantes en los centros de trabajo", ha apuntado.

CCOO ha explicado que en el ámbito comunitario, la Carta Social Europea también blinda el derecho de electores y elegibles a la hora de organizarse sindicalmente. El Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS) -órgano encargado de supervisar el cumplimiento de la Carta- vigila que las leyes internas de los países miembros (como el Estatuto de los Trabajadores en España) garanticen estas medidas.

El sindicato ha destacado que, "una vez más, miles de candidatos volverán a confiar en la estructura de CCOO para presentarse como representantes sindicales en sus centros de trabajo". "El sindicato continúa con su hegemonía en el Estado. El 34% de los representantes sindicales en el país defienden las siglas de CCOO", ha destacado.

En Navarra, el sindicato ha explicado que seguirá "apostando por la defensa integral de las personas trabajadoras desde todos los ámbitos de negociación". A juicio de la organización, "es fundamental negociar en todos los ámbitos posibles para reforzar y mejorar las condiciones laborales de las plantillas". "Precisamente por la posibilidad de incrementar la protección de las personas trabajadoras", el sindicato ha apostado por "la negociación de convenios colectivos a nivel estatal, regional y, también, en el seno de las propias empresas".