Pamplona equipara la incapacidad temporal por violencia de género con las bajas temporales por accidente de trabajo

PAMPLONA 14 Jun. (EUROPA PRESS) -

El Ayuntamiento de Pamplona va a equiparar en sus acuerdos y convenios colectivos la situación de incapacidad temporal en el contexto de una situación de violencia de género con la situación de accidente de trabajo.

Se busca de esta forma que las mujeres víctimas de violencia de género que se encuentran en una situación de incapacidad temporal relacionada, precisamente, con esa situación de violencia de género "no sufran una merma en sus retribuciones".

El Ayuntamiento de Pamplona y la representación sindical han acordado modificaciones tanto en el Acuerdo Colectivo del Personal de Pamplona y sus Organismos Autónomos como en el Convenio Colectivo para el Personal Laboral.

Según han indicado desde el Consistorio en una nota de prensa, Pamplona "se adelanta así" a la voluntad expresada por el Gobierno de España en el Consejo de Ministros del pasado 8 de marzo de 2024 de regular este aspecto mediante una modificación legislativa nacional, "consciente de que ese cambio puede demorarse en sus plazos de tramitación". Pamplona "se suma así a esa voluntad de realizar cambios normativos para poner solución a esta situación".

El Ayuntamiento de Pamplona va a añadir una cláusula en ambos acuerdos colectivos para que, "de manera transitoria y hasta que se apruebe el cambio legislativo a nivel nacional, se fije la compensación económica antes esas situaciones, equiparando el salario al que hubiera resultado de una baja médica por accidente laboral".

La modificación recoge, además de la equiparación salarial, el deber de acreditar "la condición de mujer víctima de violencia de género y presentar informe médico que acredite que la situación de incapacidad temporal se da en relación a esta situación".