Universidades, Crue y ANECA investigarán si hay brecha salarial por cuestión de género en el ámbito universitario

   MADRID, 11 Mar. (EUROPA PRESS) -

   El ministro de Universidades, Manuel Castells; el presidente de Crue Universidades Españolas, José Carlos Gómez Villamandos; y la directora de la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación (ANECA), Mercedes Siles Molina, han firmado este jueves un convenio para la elaboración conjunta de un estudio sobre las retribuciones del personal docente investigador con perspectiva de género.

   Según recuerda el Ministerio, las mujeres no superan el 25% del cuerpo de catedráticos, pero tampoco superan el 41% del cuerpo de titulares y las dificultades que encuentran en la carrera académica son variadas y estas pueden afectar la brecha salarial. "Es tarea de toda la comunidad universitaria detectar y actuar sobre desigualdades de este tipo para eliminarlas", señala el Departamento que gestiona Castells.

   Con este convenio, se impulsará un estudio sobre la realidad de las retribuciones del personal docente e investigador de las universidades desde una perspectiva de género, lo que permitirá conocer el alcance de la brecha salarial existente entre mujeres y hombres en una muestra significativa de universidades públicas españolas y ayudar a eliminarla.

   Según ha señalado el ministro Castells, a partir de los resultados de este estudio, el Ministerio va a establecer "un marco normativo" con el que, en colaboración con las comunidades autónomas y las universidades españolas, se pueda tomar "medidas concretas para corregir de una vez las discriminaciones salariales por género en el seno de las universidades".

PUBLICACIÓN DEL INFORME ANTES DE DICIEMBRE

   Con esta iniciativa se pretende también crear una herramienta de análisis al servicio de las universidades para que conozcan su situación en relación con la brecha salarial y puedan articular acciones encaminadas a eliminarla.

   Así, se han seleccionado las variables necesarias para recoger datos por sexo sobre las retribuciones salariales del personal docente e investigador de las universidades. También se cuenta con un equipo de personas expertas para la realización del análisis retributivo con perspectiva de género de los datos obtenidos, que serán anonimizados.

   El proceso de diseño y de recogida de datos se ha venido haciendo hasta finales de febrero 2021 y la realización del estudio se completará entre febrero y abril de 2021, previendo la publicación y difusión final del informe entre abril y diciembre de 2021.