Acto de entrega de la VII edición de los Premios Seres celebrada con el lema 'Divulgar, enseñar, contagiar'
MADRID, 27 Oct. (EUROPA PRESS) -
La Fundación SERES ha celebrado este jueves, 27 de octubre, los Premios SERES a la Innovación y el Compromiso Social de la Empresa, que este 2016 han reconocido a Accenture, Disjob, PRISA y Repsol por llevar a cabo "actuaciones estratégicas e innovadoras" que generan valor para la sociedad y la empresa.
El evento se ha celebrado esta tarde en Casa de América de Madrid, conducido por el director de Europa Press, Javier García Vila, quién ha ensalzado el valor de "los cuatro preciosos proyectos galardonados, proyectos enfocados a que nadie se quede en la cuneta". Los premios, que afrontan su séptima edición, se han celebrado con el lema 'Divulgar, enseñar, contagiar'.
En concreto, Accenture ha sido reconocida por su programa 'Juntos por el empleo de los más vulnerables', que consiste en la búsqueda de nuevas formas de colaboración de las empresas en el ecosistema de empleo/autoempleo, que aporta conocimiento y financiación y establece lenguajes comunes con el tercer sector. Este proyecto ha servido, en gran medida, para identificar conjuntamente las necesidades, establecer objetivos colectivos y generar soluciones colaborativas, innovadoras y abiertas, según el jurado.
Cuenta con 1.217 participantes entre los que figuran organizaciones sociales (812 asociaciones y 322 fundaciones), empresariales (52 grupos empresariales y 18 fundaciones empresariales) y 13 administraciones públicas, y se han aportado 168.000 euros (59.000 euros de Accenture).
El premio ha sido recogido por el presidente de Accenture en España, Portugal e Israel, Juan Pedro Moreno, quién en la posterior mesa de debate a la entrega de galardones ha destacado la importancia de "poner la tecnología al servicio de los más necesitados", al tiempo que ha puesto el foco en no desperdiciar el talento.
Mientras, DisJob.com ha sido galardonada por su plataforma de empleo online para profesionales con discapacidad, donde se citan ofertantes y demandantes de empleo. El objetivo primordial de este proyecto es facilitar al acceso al empleo de las personas con discapacidad. Desde su lanzamiento en 2014, DisJob ha ayudado a más de 1.400 empresas, así como a unas 6.000 personas con discapacidad a encontrar un empleo.
En este caso, la CEO de DisJob, Rosa Cuartero -quien ha recogido el galardón-- ha lamentado a Europa Press que "aún exista un estigma sobre las personas con discapacidad funcional" para lograr su inclusión laboral.
"Pensamos que son personas no válidas y que no van a realizar bien su trabajo", cuando destacan por aspectos como "su grado de implicación, compromiso, esfuerzo y dedicación", además de tener "impacto en el clima laboral del equipo y transmitir valores corporativos de la compañía, como pueden ser el trabajo en equipo, comprensión, empatía, respeto, etc". En su intervención tras recoger el premio, Cuartero ha hecho un llamamiento a todos los presentes apostar por este colectivo.
NO OLVIDAR LA DESIGUALDAD
En cuanto a PRISA, se ha reconocido a Planeta Futuro de 'El País', que cuenta con contenidos dedicados al desarrollo sostenible y que, entre otros temas, aborda los efectos de la globalización, los retos en alimentación, la salud, el empleo o la educación, la innovación como motor para el desarrollo o cambio climático. La sección, creada en 2014, toma como eje los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM).
El presidente ejecutivo de Grupo Prisa y 'El País', Juan Luis Cebrián -que ha recogido el premio-- ha indicado a Europa Press que "cualquier medio que pretenda ser considerado internacional hoy debe informar sobre la pobreza y desigualdad en el mundo con la asiduidad y rigor que trata otro tipo de noticias políticas o económicas. Los tres aspectos caminan juntos".
En la posterior mesa de debate, Cebrián ha lamentado que, en la primera sesión del debate de investidura, "prácticamente nadie haya hecho alusión a temas de desigualdad" y ha alertado del riesgo de convertirse "en una sociedad endogámica" por lo que ha hecho hincapié "en el papel que tienen las empresas para no dejar de lado este tipo de contenidos".
Cebrián también ha lamentado que los medios "no hablen de lo que importa sino de lo que tiene más audiencia" y ha pedido incidir "desde un punto de vista global" en temas relacionados con el desarrollo sostenible.
RESPONSABILIDAD Y RENTABILIDAD
En cuanto a Repsol y su Fundación, el Jurado ha premiado la iniciativa 'Diversidad e Inclusión' de la compañía y su fundación que promueve la inclusión de la diversidad desde una perspectiva integral y que incorpora personas con capacidades diferentes en un entorno normalizado. Gracias a este programa, al finalizar 2015, se habían incorporado a su plantilla en España un total de 546 personas con capacidades diferentes, que se elevan, en el cómputo mundial, a 663 personas.
En declaraciones a Europa Press, el presidente de Repsol y su fundación, Antonio Brufau, ha señalado que "la diversidad y el talento son fuentes de ventaja competitiva" además de abogar por "promover la incorporación de personas con capacidades diferentes a la empresa". En su intervención en la mesa de debate, Brufau también ha defendido que "la responsabilidad no es enemiga de la rentabilidad".
VENTANA AL MUNDO REAL
Por su parte, el decano de ordenación académica del IE Business School, Joaquín Garralda -jurado de los Premios SERES 2016--, ha destacado las 74 candidaturas que se han presentado en esta edición, entre las que ha sido "muy difícil escoger" mientras que la directora general de Fundación Seres, Ana Sainz, ha detallado que ya son 129 empresas de diferentes ámbitos las que forman parte de Fundación SERES.
El evento ha finalizado con la intervención del presidente de Fundación SERES, Francisco Román, que ha subrayado que los proyectos galardonados "abren una ventana al mundo real". "Creemos en la fuerza del valor compartido", ha enfatizado, al tiempo que ha argumentado que "nada es tan rentable como la generosidad".
De cara al futuro, ha pedido a los asistentes "ser más relevantes porque la transformación es inevitable". "Ese es nuestro reto. Enhorabuena a los premiados por ser un ejemplo porque todos aprendemos que se pueden hacer cosas que tienen un impacto", ha apostillado.
