MADRID, 7 Jul. (EUROPA PRESS) -
Los sindicatos CC.OO., UGT y USO han citado a Aena y a su matriz ENAIRE el próximo 12 de julio para constituir la mesa negociadora del I Convenio Colectivo del Grupo Aena, pues consideran necesario abrir un proceso de negociación ante el aumento del 20% de la carga de trabajo y la contratación de personal externo, en el que reclamarán un plan de empleo, un aumento salarial superior al 1% y una tasa de reposición que vaya más allá del 100% para evitar el conflicto.
Los sindicatos --que quieren abordar la subida salarial, el empleo, las medidas sociales y la estabilidad laboral-- consideran que tanto el DORA (Documento de Regulación Aeroportuaria) como 'El Plan de Vuelo 2020' son "claramente instrumentos de planificación estratégica" y el Gobierno ha declarado la disponibilidad de dinero con la bajada de tasas, por lo que el Grupo Aena "está en condiciones económicas de abordar esta reivindicación".
La Coordinadora Sindical Estatal (CSE) --integrada por los tres sindicatos-- cree que es "indispensable" que se abra un marco negociador para este año que gire en torno a sus cuatro propuestas, que ya han sido trasladadas al Grupo Aena y al secretario de Estado de Infraestructuras y de Transporte y presidente de ENAIRE, Julio Gómez-Pomar.
En concreto, las organizaciones sindicales piden una subida salarial "consecuente" y que sea "superior al 1%". En esta línea, han recalcado que el Grupo Aena está "en condiciones económicas" de abordar dicha reivindicación por la reducción de tasas en más de 350 millones anuales.
A mediados de mayo, CC.OO., UGT y USO anunciaron una campaña de movilizaciones hasta el verano si Aena no abría un proceso negociador, que permita recuperar las pérdidas de empleo y de poder adquisitivo de los trabajadores tras años de ajustes, e instaban a la compañía a presentar "un plan de empleo, sin las limitaciones impuestas por las tasas de reposición", una demanda sobre la que no tienen respuesta oficial.
"Los trabajadores del Grupo Aena hemos perdido casi un 8% desde que empezaron los recortes en 2008", han subrayado en una nota conjunta de la coordinadora. Respecto al empleo, los tres sindicatos mayoritarios han dejado claro que es "imprescindible" que la tasa de reposición vaya más allá del 100%, ya que el grupo ha registrado un "importante" aumento de la productividad, superior al 20%, "año tras año".
PLAN DE EMPLEO Y TASA DE REPOSICIÓN.
Los Presupuestos Generales del Estado (PGE) para este año ya recogen una tasa de reposición del 100% para el Grupo Aena, "en la medida en la que lleva dos años de beneficios", apuntan.
Asimismo, la Coordinadora Sindical Estatal ha recordado que los PGE también regulan que "el Ministerio de Hacienda y Función Pública podrá autorizar las contrataciones que resulten necesarias para dar cumplimiento a aquellos instrumentos de planificación estratégica que sean aprobados por el accionista mayoritario".
Según los sindicatos, esta probabilidad ya está prevista para el personal en el II Convenio ENAIRE para las que los Presupuestos otorgan 70 plazas adicionales al 100% de la tasa de reposición. El gestor de navegación aérea prevé contratar 130 nuevos controladores aéreos durante 2017, que se unirán a los 106 ya incorporados procedentes de dos convocatorias de empleo lanzadas en los años 2015 y 2016.
Asimismo, han puesto de manifiesto que, al igual que en el caso del aumento salarial, el grupo se encuentra "en condiciones" de acometer una creación de puestos de trabajo "acordes" a los parámetros de productividad actual y que "permita una mayor creación de empleo".
Desde CC.OO., UGT y USO se considera que la situación actual de Aena permite que se tomen medidas sociales como la regulación de permisos de convenio, la disposición de los asuntos propios, el uso social de las instalaciones de la entidad o un nuevo marco de acción sindical.
Los tres sindicatos reclaman también la publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE) Del acuerdo de prórroga de la vigencia del I Convenio Colectivo Grupo Aena hasta diciembre de 2021 como "garantía de estabilidad para el conjunto de los trabajadores".
