El BOE publica el nou conveni de Ford, que inclou les mesures negociades per a l'electrificació d'Almussafes

   VALNCIA, 4 Oct. (EUROPA PRESSA) -

   El Butlletí Oficial de l'Estat (BOE) ha publicat aquest dimarts el XVIII Conveni collectiu de Ford Espanya, en el qual s'incorporen mesures salarials i de flexibilitat contemplades en l'Acord d'Electrificació de la fbrica d'Almussafes (Valncia), així com les modificacions per les observacions rebudes per part del Ministeri de Treball.

   El Conveni entrar en vigor, amb carcter general, el dia 1 de gener de 2022, i mantindr la seua vigncia fins al 31 de desembre de 2026, a causa de l'adjudicació de la fabricació de vehicles elctrics a Europa a la factoria valenciana.

   Una de les claus de l'acord aconseguit amb la direcció europea per a aquesta adjudicació va ser la denominada com a "contenció salarial", que, segons van informar en el seu moment els sindicats, inclou "augments salarials tots els anys", per desvincula aquests de l'IPC i no seran consolidables en taules per a tota la plantilla.

   En línia amb l'anunciat, el conveni estableix un esquema de revisió salarial amb increments "no consolidables en taules": en 2022 un increment lineal de 1.000 euros, en 2023 un increment lineal de 1.500 euros, en 2024 un increment lineal de 2.000 euros i en 2025 un increment lineal de 2.500 euros.

   Finalment, ja a partir de 2026, es fixa un increment salarial d'un 1,6% consolidable en taules vinculat a l'IPC. A és, si l'IPC superara aquesta quantitat, l'increment salarial seria de l'IPC + 0,5%.

"FLEXIBILITAT" NEGOCIADA EN L'ELECTRIFICACIÓ

   El conveni inclou les "mesures de flexibilitat" que va acordar el sindicat majoritari UGT amb la direcció per a aconseguir l'adjudicació dels vehicles elctrics. Així, es fixa una jornada de 7 hores i 45 minuts efectius en els anys 2022, 2023 i 2024, per a partir de 2025 passar a una jornada de 8 hores diries, és a dir, s'incrementar en 15 minuts diaris la jornada dels treballadors, com es va acordar per a l'electrificació.

   En ser la jornada continuada, es disposar d'una interrupció de 15 minuts per jornada per a descans en els torns de matí, vesprada i nit; per al personal que treballe en torn central, la interrupció ser de 30 minuts per a descans i menjar. Aquestes interrupcions no seran retribudes.

   A partir de la vigncia del XIII Conveni collectiu, "ha quedat convinguda una reducció en la jornada anual de treball que es produir mitjanant la concessió de dies addicionals de vacances anuals".

   Així mateix, quan per "necessitats de producció" siga necessari aplicar una redistribució de la jornada per a acomodar la producció, l'empresa convocar a la Comissió Consultiva per a estudiar la fórmula de la seua aplicació. Si el volum excedira la capacitat de 2 torns, es programarien dissabtes de producció: fins a huit dissabtes de presncia obligatria per empleat i any, amb jornada de descans a canvi.

   A canvi, els treballadors percebran un Plus de Flexibilitat equivalent a la diferncia del preu entre les hores extraordinries i les hores ordinries que corresponga. A més, l'empresa podr requerir treballar fins a un mxim de deu dissabtes en hores extres per treballador any.

   Quant a l'horari, durant els anys 2022, 2023 i 2024, el torn de matí ser de 06.00 a 14.00 hores; el de vesprada de 14.00 hores a 22.00 hores; el torn de nit de 22.00 a 06.00 hores i el central de

   08.30 hores a 16.45 hores. No obstant a, a partir de 2025 "la Comissió de l'Observatori per l'Electrificació determinar els nous horaris de treball per a tots els torns".

   Com a novetat --pactada en l'Acord d'Electrificació--, el conveni arreplega que, a partir del 2025, si fora necessari introduir un tercer torn de nit per la fabricació de vehicles elctrics, es recorreria a la implantació d'un "mini torn de nit amb horari i contractació flexible (jornada parcial amb pacte d'hores complementries)".

OBSERVACIONS DEL MINISTERI DE TREBALL

   A més, el conveni de Ford inclou les modificacions de tres articles seguint les observacions rebudes per part del Ministeri de Treball, tal com es va disposar a principis de setembre.

   En aquest sentit, els treballadors a temps parcial també cobraran el plus de nocturnitat com els de jornada completa. S'elimina també del conveni la preferncia dels fills d'empleats per a la contractació en l'Escola d'Aprenentes.

   Així mateix, s'ha adaptat l'article 49 de Contractacions de Personal per a indicar que els contractes temporals tindran la durada mxima que fixa el conveni sectorial vigent en la província o comunitat autnoma.