CCOO PV i UGT PV denuncien que les dones valencianes cobren un 20,2% menys que els homes

   VALNCIA, 21 Feb. (EUROPA PRESS) -

   Les dones a la Comunitat Valenciana cobren un 20,2 per cent menys que els homes, amb una bretxa salarial quantificada en 5.244 euros el 2021, que són les últimes dades disponibles, i que se situen 1,88 punts per sobre de la mdia espanyola. A més, les dones valencianes perceben 2.505,45 euros menys que la mdia de les espanyoles.

    Així ho han exposat aquest dimecres la secretria de Dones i Igualtat de CCOO-PV, Cloti Iborra, i la secretria Formació, Ocupació i Igualtat de gnere d'UGT-PV, Pilar Mora, en una roda de premsa conjunta en la qual han detallat sengles informes sobre aquesta situació a la Comunitat Valenciana amb motiu del Dia Europeu per la Igualtat Salarial que se celebra el 22 de febrer.

   Després d'haver analitzat les dades de l'enquesta d'estructura salarial del 2021 publicada per l'Institut Nacional d'Estadística (INE), els sindicats revelen que el salari mitj de les dones a la Comunitat Valenciana és de 20.670,50 euros enfront dels 25.914,86 euros que cobren els homes per treballs d'igual valor, una bretxa salarial que no només no ha disminut sinó que ha augmentat 0,14 punts.

    Encara que és una pujada "mínima", els sindicats sostenen que és una dada "preocupant" perqu indica que "lluny d'estar prop d'acabar amb la discriminació laboral, les dones valencianes seguim patint un tracte desigual en l'mbit laboral". En aquesta línia, exposen que en aquest 2021, les dones encara no havien aconseguit els salaris mitjans que els homes cobraven a Espanya 13 anys abans.

   Segons assenyalen en l'informe, l'evolució de la bretxa salarial a la Comunitat Valenciana sempre ha sigut superior a la del conjunt d'Espanya i només es va acostar el 2013, 2016 i 2018, encara que es va mantenir superior igualment. En aquesta línia, recalca que mentre la bretxa salarial a nivell estatal es va reduir el 2021 tres desenes en relació amb 2020, en aquesta autonomia va pujar una.

    El diferent comportament a nivell autonmic i l'estatal s'explica, en part, per la "major temproalidad" a la Comunitat. A més, apunta que durant 2021 encara estaven vigents plans laborals extraordinaris per la pandmia del coronavirus com els ERTO, una mesura que han assenyalat va afectar entre un 3 i un 7% més a les dones que als homes i va contribuir a l'augment de 3,5 punts en aquest temporalitat laboral de les dones.

   En aquest sentit, han mostrat la seua "preocupació" pels contractes temporals, ja que són utilitzats de forma "abusiva" i provoquen que es perpetue la "divisió sexual del treball". Al mateix temps, han alertat de la temporalitat en el sector serveis, on estaven emprades el 97% de les dones ocupades el 2021.

"TOTAL DESAVANTATGE"

   Per franges d'edat, CCOO PV i UGT PV han subratllat que la major diferncia salarial entre homes i dones es produeix entre els 45 i els 54 anys. Entre les causes que provoquen l'augment de la bretxa en aquest grup estan les interrupcions per les cures a menors d'edat, persones depenents i ancians.

   En aquesta línia, han criticat el "total desavantatge" entre homes i dones per a la permanncia laboral, ja que una de cada quatre dones treballava de "manera involuntria" a temps parcial per la falta de corresponsabilitat familiar. Aquesta situació provoca una "doble precarietat laboral" en la reducció de les cotitzacions de les dones i en una reducció de les futures prestacions.

   "La reducció de les jornades dificulta la promoció de les dones dins de les empreses", han destacat les representants sindicals, alhora que han carregat contra els rols i els estereotips de gnere que "encara arrosseguem i ens condicionen".

   De la mateixa manera, han precisat que la franja d'edat que menys ingressos percep és el de les menors de 25 anys, que són "doblement discriminades per ser joves i dones", un fet que fa "més difícil" l'accés al mercat laboral.

   A més, han indicat que la bretxa entre les retribucions entre homes i dones es produeix també en les pensions, amb una diferncia un 12,4% més alta que en l'entorn laboral. Aquesta situació provoca que les dones valencianes perceben una mdia de 401 euros menys que els homes, una bretxa entre el 13 i el 32% en funció de la pensió.

POLÍTIQUES PÚBLIQUES

   Per tot aix, els sindicats reivindiquen polítiques públiques orientades a diversificar els sectors del mercat laboral, així com un pacte integral de cures per a avanar en el pla Corresponsables, una Llei d'Usos del Temps per a afavorir la conciliació, reforar les labors de vigilncia i sanció de la Inspecció de Treball o la implementació de campanyes per a promoure la igualtat de gnere des del sistema educatiu, entre altres propostes.

   Al mateix temps, han exigit el compliment la normativa vigent en matria d'igualtat retributiva, ja que han denunciat que el 52% de les empreses amb més de 50 treballadors de la Comunitat Valenciana que estan obligades a tenir plans d'igualtat "no ho han presentat encara", dos anys després de l'entrada en vigor de la mesura.

   Finalment, han reclamat al Consell que convoque la taula de dileg social sobre igualtat per a abordar temes que impliquen tant a l'Executiu autonmic com als sindicats i la patronal, com la llei autonmica d'Igualtat que va quedar "estancada" amb el govern del Botnic.

   "Ens van a tenir en el carrer si no es posen les piles", han advertit els sindicats al govern del Partit Popular i Vox, al mateix temps que han criticat als partits que "neguen la violncia de gnere i les desigualtats entre homes i dones".