La incorporació laboral més tardana de joves elevarà la seua jubilació als 71 anys el 2065

   MADRID, 3 Jul. (EUROPA PRESS) -

   La incorporació al món laboral més tardana dels joves, amb una taxa d'ocupació entre els 16 i els 29 anys 15 punts percentuals inferior a la del 2007, farà que els que es jubilen el 2065 i que només hagen pogut cotitzar 30 anys hagen de compensar les seues menors cotitzacions demorant la jubilació fins als 71 anys si volen mantenir el nivell de vida previ.

    Així ho indiquen la Fundació BBVA i Ivie en l'informe 'Present i futur de la joventut espanyola', on avisen que els joves de hui tenen "més difícil" completar carreres laborals suficientment llargues per a aconseguir una pensió a l'edat ordinària de jubilació que els permeta mantenir el seu nivell de vida previ, llevat que disposen d'un estalvi acumulat suficient.

    D'altra banda, amb la legislació prevista actualment, per a obtenir una taxa bruta de reemplaçament --relació entre la primera pensió anual de jubilació que rebria una persona i el seu salari anual en l'últim any de vida laboral-- del 90% el 2065 (que equival aproximadament a una taxa neta del 100%, la qual cosa significa mantenir el nivell de vida previ) amb una edat de jubilació de 65 anys seria necessari tenir 40 o més anys cotitzats.

   Per a aconseguir la mateixa taxa de reemplaçament amb una carrera laboral de 35 anys s'haurà de demorar la jubilació fins als 68 anys.

    La nova legislació en matèria de pensions provocarà que la taxa de reemplaçament s'ajuste lleugerament, entre un i dos punts, respecte a la qual s'obtindria de mantenir la legislació aplicada el 2025.

    En el cas dels joves que només hagen pogut cotitzar 30 anys, es passaria d'una taxa de reemplaçament del 77,1% actual a un 75,3%, per als quals es jubilen el 2065.