UGT impugnará el acuerdo de Asaja y CCOO para la subida salarial del 2% en el campo de Huelva al atisbar "una trampa"

HUELVA 30 Jul. (EUROPA PRESS) -

La federación de Industria, Construcción y Agro (FICA) de UGT Huelva ha anunciado este jueves su intención de impugnar el acuerdo alcanzado vía Sercla entre Asaja y CCOO en el convenio del campo 2020.

Se trata de una cláusula específica que complementará a aquellas categorías profesionales que, una vez se les aplique la subida salarial del dos por ciento, no lleguen al Salario Mínimo Interprofesional.

Así, la patronal agraria Asaja-Huelva y el sindicato con mayor representatividad en el campo onubense, CCOO, ambas firmantes del Convenio del Campo en vigor, llegaron a un acuerdo para salvar las diferencias que en los últimos meses han llevado al retraso de la aplicación de la subida de ese dos por ciento que ambas partes fijaron en el documento que regula la relación laboral en el sector agroforestal de la provincia de Huelva, y que tiene una vigencia de tres años desde su firma.

De este modo, el responsable de la federación, Luciano Gómez ha criticado que "esto no deja de ser un paripé, al igual que pasó en 2019", señalando que con este acuerdo "faltaría 0,95 euros para
alcanzar el Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Una diferencia que, sumada a la del 2019, que fue de 3,36 euros, hace un total de 4,31 euros lo que se deja de abonar al trabajador. Solo con las seis millones de peonadas que se generan anualmente en la campaña de frutos rojos, estamos hablando de cerca de 26 millones de euros adeudados".

Para Gómez "es una escandalosa pérdida salarial y contraproducente para los trabajadores que, una vez terminada la campaña agrícola de 2020 no será aplicable a ningún trabajador de la recolección". De ahí que la considere "una trampa que anulará otros pluses ya reconocidos", ha señalado en una nota.

Por este motivo, la federación ha anunciado que impugnará un acuerdo que "debería de haberse resuelto entre las partes" y que, considera, "rompe con la paz social que debe ser prioridad en este sector ya de por sí castigado".

Asaja y CCOO anunciaban ayer esta subida, indicando que el desencuentro entre ambas partes había llevado a CCOO a presentar una demanda de conflicto colectivo en el Sercla que se solventó este miércoles por la vía de la negociación "en pro de la paz social y laboral en el campo onubense".

Así, ambas partes acordaron la inclusión de una cláusula que especifica que aquellas categorías profesionales que no alcancen el SMI actual, una vez aplicada la subida del dos por ciento, gozarán de un complemento salarial no consolidable hasta que los tribunales resuelvan el contencioso que la patronal mantiene con la administración a cuenta de los dos últimos Reales Decretos que imponen sendas subidas salariales.

La patronal cree que estas subidas son "inasumibles por la totalidad de los sectores afectados y que además, suponen una violación del derecho a la negociación colectiva, ya que los decretos son posteriores a la aprobación del Convenio del Campo", indicó Asaja en nota de prensa.

Asaja Huelva indicó que había llegado a este acuerdo motivada por "la necesidad imperiosa de paliar la incertidumbre que existe en las empresas desde la publicación de los mencionados Reales Decretos". El complemento pactado permitirá por tanto a las empresas "atender a las circunstancias de cada trabajador".

Para la patronal, esta negociación y sus frutos han supuesto "un esfuerzo que se justifica en la necesidad de mantener la paz social y arrojar luz a la incertidumbre que venía padeciendo el sector en materia de salarios".

Tras la aplicación del dos por ciento pactado en el Convenio del Campo y la suma del complemento acordado en esta negociación, el salario para el peón recolector de frutos rojos queda en 47,59 euros brutos por la jornada de seis horas y media de duración.

De este modo, desde Asaja indicaron que el próximo viernes se debe ratificar este acuerdo mediante el levantamiento de acta correspondiente.