SEVILLA, 3 Dic. (EUROPA PRESS) -
Con motivo de la celebración este 3 de diciembre del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, UGT Andalucía afirma que la crisis sanitaria "no puede ser excusa para que las personas con discapacidad pierdan sus derechos laborales, sociales y personales", para añadir que en este día siguen reivindicando y promoviendo los derechos y el bienestar de este colectivo, en todos los ámbitos de la sociedad y su desarrollo, así como conciencia sobre su situación en todos los aspectos de la vida política, social, económica y cultural.
En un comunicado, el sindicato apunta que este 2020, en el que estamos atravesando una pandemia a nivel mundial y una crisis sanitaria de dimensiones globales, las personas con discapacidad "están siendo uno de los colectivos más afectados por esta situación, junto con las personas de más edad, ya que ambos, constituyen los grupos de mayor riesgo, viendo como sus derechos esenciales, como es el de recibir una asistencia sanitaria mínima o el disponer de unas prestaciones suficientes y necesarias para su bienestar físico y psíquico se han visto casi aniquilados y gravemente reducidos por la coyuntura actual".
Además, añade que ahora más que nunca "debemos alzar la voz para proteger a las personas más vulnerables y las que sufren mayor discriminación en todos los aspectos". "No podemos obviar que la crisis sanitaria, social y económica consecuencia de la alarma sanitaria del Covid-19 les ha afectado de forma incisiva, cerrando puertas, incrementando la pérdida de empleo y obstaculizando la reinserción laboral".
En definitiva, afirma, "nuestro mercado laboral, tanto nacional, como el de nuestra comunidad autónoma, ha acrecentado sin precedentes, la incertidumbre y la vulnerabilidad de las personas con discapacidad, que ya de por si siempre han encontrado mucha más dificultad para acceder al mismo". Por tanto, "a los prejuicios y estereotipos empresariales que vienen siendo un freno para su contratación, se les ha unido los efectos de esta gran pandemia".
Por esta causa, desde UGT Andalucía, "hoy más que nunca volvemos a exigir que se garanticen los derechos de las personas con discapacidad y que se pongan en marcha medidas para que, de una vez por todas, se asegure y se logre la plena inclusión social y laboral".
"No se nos puede pasar por alto, que constituyen un gran número de personas que necesitan conseguir una igualdad plena en todos los sentidos. No estamos hablando de una población minoritaria, sino que según la última encuesta realizada por el Instituto Nacional de Estadística, constituyen un colectivo de casi dos millones de personas en toda España, tan solo en edad activa, es decir un 5,9% del total de la población. Es más hay 3,3 millones de hogares españoles que reside al menos una persona con discapacidad, lo que supone un 20% del total de hogares españoles", ha manifestado.
En el caso de Andalucía, UGT indica que los últimos datos que se desprenden es que hay casi 585.000 personas con discapacidad en octubre pasado, según datos de la Consejería de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación, siendo nuestra comunidad autónoma el número más elevado de toda España.
Por tanto, la discapacidad es una realidad que forma parte de la sociedad en la que vivimos, por ello, "es importante que todos y todas seamos conscientes y contemplemos que son necesarios unos apoyos y adaptaciones para que las personas con capacidades diferentes puedan participar libremente y en igualdad en nuestra sociedad, sobre todo en los momentos que estamos viviendo, donde, incluso los centros de atención de las personas con discapacidad, tanto asistenciales como residenciales se han visto gravemente afectados por el Covid-19, ya sea por tener que cerrar sus puertas durante muchos meses, dejando de prestar de forma abrupta a las personas usuarias las rutinas y apoyos necesarios, o bien por dejar desamparadas ante el virus las residencias donde viven muchas de estas personas, o incluso cerrando centros especiales de empleo, dejando a sus trabajadores y trabajadoras con discapacidad en el paro".
UGT considera que en los últimos tiempos se han conseguido ciertos avances, logrando una sociedad en general, un poco más accesible e inclusiva, pero "aún tenemos que seguir trabajando para alcanzar un verdadero cambio en las diferentes situaciones que viven estas personas, y ahora más que nunca, donde los pilares básicos del Estado de Bienestar se están tambaleando a causa de la crisis sanitaria vivida".
Entre los cambios necesarios, ve esencial que de una vez por todas el mercado de trabajo "verdaderamente sea inclusivo, puesto que no deja de ponerles trabas, barreras y todo tipo de limitaciones, que no les permite ejercer sus derechos y desarrollarse como personas, por lo que tienen que estar demostrando constantemente sus capacidades, habilidades, aptitudes, etcétera".
Y añade que a todo esto se le suma el "empeoramiento" en las condiciones laborales de los últimos meses, donde "si anteriormente existía precariedad, actualmente se ha acentuado gravemente la inseguridad en el empleo, el aumento de los Erte sin ver el fin de los mismos, los bajos salarios, disminución de derechos laborales, etcétera y, en general, un continuo empeoramiento de las condiciones de laborales".
"HAY QUE HUMANIZAR EL ENTORNO PARA HACERLO MÁS INCLUSIVO"
Por tanto, para UGT, "la desigualdad existente no se debe tanto a las limitaciones funcionales de la persona con discapacidad, sino a la existencia de un entorno excluyente, no se trata tanto de capacitar a las personas sino de humanizar al entorno para hacerlo más inclusivo".
Desde UGT Andalucía "consideramos necesario seguir exigiendo que todas las medidas planificadas y aprobadas por parte de las administraciones públicas sean puestas en marcha con la dotación necesaria tanto de recursos económicos como materiales, infraestructuras y por supuesto equipos de trabajo que hagan posible que tantas personas con discapacidad tengan su oportunidad de acceso al mercado laboral y puedan ejercer sus derechos.
De este modo, desde UGT siguen reivindicando que se garanticen unas condiciones laborales "dignas" para los trabajadores con discapacidad tanto en la empresa privada como en la pública; que
se propicien entornos laborales "accesibles y no discriminatorios" y que se realicen las adaptaciones o ajustes razonables necesarios en los puestos de trabajos, ya sea en un empleo público, privado como protegido; que se hagan efectivos los derechos de las personas con discapacidad recogidos en la Convención de los Derechos de las Personas con Discapacidad del a ONU; que "se cumpla" con lo establecido en materia de accesibilidad universal; o que se establezcan mecanismos de permanencia en el empleo ante una discapacidad sobrevenida.
