La representación de la plantilla cree que el Gobierno local no ha dado todos los documentos y por ello no pueden comenzar los plazos
HUÉVAR DEL ALJARAFE (SEVILLA), 4 Jun. (EUROPA PRESS) -
El comité de empresa del Ayuntamiento de Huévar del Aljarafe (Sevilla) y el Gobierno local que encabeza Áurea María Borrego (PSOE) han celebrado este lunes una reunión en torno al expediente de regulación de empleo (ERE) promovido sobre el personal laboral del Consistorio, si bien la negociación del procedimiento no ha comenzado como tal al entender la representación de los trabajadores que el gabinete municipal no ha aportado toda la información necesaria.
José Manuel Martínez (CCOO), presidente del comité de empresa del Ayuntamiento de Huévar, ha informado a Europa Press de que la reunión ha durado aproximadamente "una hora", pero durante la misma no ha comenzado como tal la negociación del ERE, que incluye 35 despidos y 16 reducciones de jornada, afectando a 51 trabajadores de los aproximadamente 90 que conforman la plantilla estable del Ayuntamiento de Huévar.
Y es que según la representación de los trabajadores, la documentación aportada por el Gobierno local para defender el ERE no estaría completa, incluso cuando tras avisar de tal extremo, la representación municipal habría entregado documentación complementaria como la correspondiente a los presupuestos del Ayuntamiento correspondientes a 2016 y 2017.
Así las cosas, y según el presidente del comité de empresa, el encuentro ha finalizado con la secretaria general del Ayuntamiento levantando un acta según la cual el Gobierno local considera que ha comenzado el periodo de consultas del ERE, pero la representación de la plantilla considera lo contrario porque los plazos no deben comenzar a ser aplicados "hasta contar con toda la documentación". En cualquier caso, ambas partes prevén volver a reunirse de nuevo el lunes de la próxima semana.
A tal efecto, recordemos que la plantilla municipal de Huévar se divide entre unos 90 trabajadores indefinidos, todos ellos funcionarios o miembros del personal laboral, y unos 25 trabajadores eventuales encuadrados en las contrataciones de los programas autonómicos de empleo temporal, promovidos por la Junta de Andalucía con cargo a fondos europeos pero canalizados a través de los ayuntamientos.
HAY QUE PAGAR
La plantilla estable, en ese sentido, sufre desde hace años un sostenido impago de sus nóminas, que ha llegado a alcanzar las nueve mensualidades y que actualmente se reduciría a cuatro nóminas pendientes de pago, toda vez que los trabajadores protagonizaban el pasado mes de enero una huelga de tres días, en demanda de la normalización de los pagos.
Cabe recordar al respecto, que según un informe de la Cámara de Cuentas de Andalucía, en 2015 la deuda global del Ayuntamiento de Huévar superaba los 26,2 millones de euros, pesando especialmente los más de 12 millones de euros adeudados a la Seguridad Social y la Hacienda estatal. Esta situación se remonta a la época en la que el Ayuntamiento estaba gobernado por el socialista Rafael Moreno, quien actualmente dirige la Dirección General de Políticas Activas de Empleo de la Junta de Andalucía.
Ahora, con la también socialista Áurea María Borrego en la Alcaldía, algunos aspectos como las nóminas pendientes de pago con la plantilla municipal habrían sido parcialmente paliados, pero el Ayuntamiento sigue sufriendo un grave colapso económico, hasta el punto de iniciar el citado ERE.
