BARCELONA/SEVILLA, 15 May. (EUROPA PRESS) -
CaixaBank ha convocado el lunes a los sindicatos para plantearles medidas que incluyen movilidad geográfica, modificación de condiciones laborales y un expediente de regulación de empleo (ERE), y que los representantes de la plantilla calculan que pueden suponer un ajuste de entre 400 y 500 trabajadores, según ha explicado a Europa Press un portavoz sindical, quienes apuntan que se pretende "solventar los desequilibrios de personal en algunas zonas geográficas".
La entidad financiera tiene detectados excedentes de personal en Andalucía, Canarias y Navarra, territorios de origen de la absorbida Banca Cívica, según publica este viernes 'La Vanguardia', mientras presenta déficit de personal en Cataluña y Baleares.
Fuentes de CaixaBank han declinado ofrecer un número de afectados, pero han señalado a Europa Press que harán propuestas "que permitan adaptar la plantilla a las necesidades del negocio en cada territorio y solventar los desequilibrios de personal que se han producido en algunas zonas geográficas".
La intención del banco, que emitió la convocatoria de reunión este jueves, el mismo día en que formalizó la absorción de Barclays Bank SAU, es mantener su política de buscar un acuerdo que evite salidas forzosas de trabajadores.
CaixaBank cuenta con casi 33.600 empleados, y actualmente tiene en marcha un plan de prejubilaciones a partir de 58 años y nuevas contrataciones para crear 700 puestos de trabajo en 2015, acordado con los sindicatos en julio de 2014.
CCOO ha reivindicado en un comunicado a la plantilla que se debe dar continuidad en los próximos años a los procesos de prejubilaciones y nuevas contrataciones; que la movilidad debe ser voluntaria y no exceder los 25 kilómetros de distancia, y que si se plantea un ERE debe ser voluntario y servir para acelerar el retorno de personas trasladadas a otros territorios.
El sindicato también expone que no aceptará medidas de ajuste salarial, y emplaza al lunes para conocer los aspectos técnicos de la negociación y las propuestas concretas de medidas a implementar.
De esta forma, CCOO "no va a aceptar ningún tipo de movilidad geográfica de carácter forzoso ni la ampliación del límite de la movilidad geográfica, actualmente establecido en 25 kilómetros".
CCOO propone seguir adelante con el plan de relevo generacional, lo cual quiere decir "dar continuidad para los próximos años a los procesos de prejubilaciones, como el que está en marcha este año 2015; efectuar las nuevas contrataciones de plantilla, tanto para cubrir los déficits ya existentes como las salidas de las personas que se prejubilen".
Asimismo, también contemplaría un proceso de salidas instrumentadas a través de un ERE, "siempre que fueran de carácter voluntario lo que, además, podría permitir acelerar el calendario que tenemos acordado de retorno de las personas movilizadas".
En la primera sesión del próximo lunes 18 de mayo se tratarán los aspectos técnicos de la negociación, esto es, composición de la mesa negociadora o calendario de reuniones, entre otros aspectos, y también se les informará de las medidas que se pretenden implementar.
