Mantienen el lunes reunión con el Vicerrectorado, al que llevarán hoja de ruta para un acuerdo cuya firma es "un acto de voluntad"
SEVILLA, 6 Mar. (EUROPA PRESS) -
El colectivo de profesorado asociado de la Universidad de Sevilla (US) ha dado cuenta del apoyo a sus reivindicaciones de lucha por la mejora de sus condiciones laborales de los sindicatos CCOO y CSIF, tanto en el comité de empresa como en el seno de la Mesa de Negociación de Personal Docente e Investigador (PDI) que este viernes ha comenzado a constituirse con la primera reunión del grupo de trabajo.
Fuentes sindicales han precisado a Europa Press que, al respecto, se ha instado a las centrales sindicales a aportar propuestas de cara a un borrador en el que se definan aspectos tales como las materias a negociar o la representación presente en la mesa.
En relación al colectivo de profesores asociados, que ha avisado de protestas si prosigue la "discriminación", éste hará llegar próximamente a estos organismos un dossier actualizado con convocatorias de promoción de docentes asociados de otras universidades españolas, así como las reivindicaciones "históricas" que formulan desde hace ya más de dos años en la US.
Además de los sindicatos, con los que contarían con un respaldo mayoritario en estos órganos de representación, los asociados registran el apoyo "incondicional" del profesorado sustituto e interino, vinculados en su dedicación y remuneración a los criterios adoptados para los profesores asociados mediante convenio, "por lo que encuentran también inexcusable cualquier falta de mejora para ambos colectivos". Igualmente, la Asociación de Personal Docente e Investigador de la Universidad de Sevilla (Adius) "se ha hecho eco de nuestra lamentable situación laboral".
El colectivo, según han subrayado a Europa Press fuentes del mismo, mantendrá a partir de las 13,30 horas del próximo lunes 9 de marzo una reunión con el vicerrector de Profesorado, Juan Carlos Benjumea, a quien trasladarán una hoja de ruta para alcanzar un acuerdo de forma que éste pueda quedar firmado antes de finales de mayo.
En caso contrario, "habrá movilizaciones por parte de nuestro colectivo, que no va a consentir seguir estando discriminado en tantas y tan importantes cuestiones laborales como ha venido sucediendo hasta ahora", mantienen.
Los asociados mantienen que la firma del acuerdo es "un acto de voluntad" y que no existe actualmente ningún tipo de impositivo legal laboral vigente que no permita llevar a cabo los puntos principales de las reivindicaciones históricas planteadas, incorporando a la plantilla estable de la Universidad a un colectivo "altamente cualificado, formado ampliamente en la propia Hispalense y trabajando para ella tanto en labores docentes como investigadoras".
Las reivindicaciones de este sector pasan por estabilidad en el puesto de trabajo, con una "completa" seguridad laboral y jurídica, y evitar la consideración de dichos puestos como de libre disposición por parte de las autoridades académicas; el derecho a la promoción profesional; la búsqueda de vías de conversión a tiempo completo de los contratos a tiempo parcial; el estudio de una vía provisional de promoción semejante a la de los contratados doctores interinos para los asociados con acreditación; lograr el acceso en igualdad a las convocatorias de reconocimiento de sexenios; revisar la tabla salarial; y el reconocimiento de la plena capacidad académica.
