SEVILLA, 10 May. (EUROPA PRESS) -
El portavoz de Ciudadanos en el Ayuntamiento de Sevilla, Javier Millán, ha celebrado este jueves una reunión con los representantes de la plantilla municipal, que preparan una gran movilización para el 24 de mayo, apostando después por superar la "parálisis" del Consistorio en materia de recursos humanos, mediante una mejor "planificación", la "actualización del marco normativo" asociado a la plantilla, mejorar las inversiones en "organización y tecnología" y la gestión "del talento" de los empleados municipales.
Javier Millán ha celebrado este encuentro después de que hace poco más de una semana, los cinco sindicatos con representación en el comité de empresa y la junta de personal del Ayuntamiento; CCOO, UGT, el Sindicato de Empleados Municipales (SEM)/Sindicato andaluz de Bomberos (SAB), CSIF y el Sindicato Profesional de Policías Municipales de España (Sppme), anunciasen una "gran movilización" que será fijada previsiblemente para el 24 de mayo.
Según los sindicatos, el Gobierno local socialista apenas habría cumplido 18 de los 44 aspectos del pacto alcanzado a finales de junio de 2016 entre el PSOE y los representantes de la plantilla, con lo que ha mediado un "fracaso" a la hora de promover un nuevo convenio colectivo y un nuevo reglamento de funcionarios, "no han sido cubiertas todas las vacantes disponibles ni las bajas de larga duración", las bolsas municipales de empleo "han ido cayendo", ha habido "poco interés en promover planes propios de empleo" y aunque fue aprobado un plan de igualdad, el mismo no habría sido puesto en práctica.
"TRANSFORMAR LA GESTIÓN"
Dado el caso, Javier Millán ha manifestado que ha quedado patente la "parálisis" del Gobierno local en materia de recursos humanos, por lo que ha apostado por "transformar la gestión" de la plantilla, con los representantes de la misma como "agentes de ese cambio y colaboradores necesarios". Así, ha señalado la necesidad de promover un nuevo reglamento de funcionarios, un nuevo convenio colectivo, renovar el "catálogo de puestos de trabajo", impulsar "convocatorias periódicas de oposiciones", una "auditoría de procedimientos", fomentar la administración electrónica y realizar un "registro de personal".
Además, Millán ha apuntado a la "posibilidad de que los empleados municipales tengan acceso a una convocatoria pública para adquirir un plan de pensiones", así como la creación de una "aplicación digital para la gestión integral de los recursos humanos" del Ayuntamiento.
Por ello, Cs prevé presentar a los representantes de la plantilla "un documento", al objeto de abordar todas estas necesidades y retos bajo las premisas de una "planificación estratégica de los recursos humanos", la "actualización del marco normativo" asociado a la plantilla, mejorar las inversiones en "organización y tecnología" y la gestión "del talento" de los propios empleados municipales.
