MORÓN DE LA FRONTERA (SEVILLA), 24 Feb. (EUROPA PRESS) -
Mientras España y Estados Unidos negocian el uso de la base aérea de Morón de la Frontera (Sevilla), como cuartel permanente de la fuerza estadounidense de intervención en África, la sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) celebra este miércoles el juicio relativo al recurso promovido por los 55 trabajadores despedidos mediante el expediente de regulación de empleo (ERE) promovido en septiembre de 2014 por 'Vinnell-Brown & Root Spain' (VBR), la sociedad que gestiona los servicios civiles de la base para las Fuerzas Aéreas de Estados Unidos en Europa.
En concreto, y según las fuentes consultadas por Europa Press, el juicio se celebrará a las 10,00 horas de este miércoles, al objeto de resolver el recurso promovido por el conjunto de trabajadores afectados por este expediente de regulación de empleo, el tercero promovido por VBR desde 2010, saldado con 55 despidos con indemnizaciones de 20 días de sueldo por cada año de servicio y un tope de 12 mensualidades.
Con estos 55 despidos, cabe recordarlo, se elevaba a 240 el número de puestos de trabajo estables destruidos por la empresa mediante los tres ERE acometidos desde 2010. Sobre este litigio judicial, además, cabe recordar que el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía ya declaró no ajustado a derecho el ERE de 2013, si bien no anuló sus 66 despidos y este pronunciamiento sólo permitía a los afectados acceder a indemnizaciones más cuantiosas.
Entretanto, España y Estados Unidos negocian el uso de la base aérea como cuartel permanente de la fuerza estadounidense de intervención en África y la plantilla reclama que esta negociación incluya la readmisión de los trabajadores despedidos y la "equiparación" de las condiciones de la plantilla con las de los trabajadores de Rota (Cádiz) y del resto de bases estadounidenses en Europa, lo que implica su transformación en "personal laboral local".
EL CONFLICTO DE LA BASE
Como muestran las hemerotecas, la empresa gestora de los servicios civiles de estas instalaciones militares ya promovió a finales de 2010 un primer expediente de regulación de empleo (ERE) "por causas organizativas", para extinguir 286 de los 594 puestos de empleo sujetos entonces a tales servicios. Durante la negociación, la compañía y el comité de empresa acordaron reducir a 150 el número de despidos, pero la destrucción de puestos de trabajo quedó después rebajada a 119 personas al ser descubierto que 31 de los trabajadores incluidos en el ERE habían causado ya baja en la empresa.
Ya en 2013, un año en el que Estados Unidos decidió ampliar su presencia militar en la base de Morón de la Frontera con el despliegue de 500 infantes de marina y ocho aeronaves, la empresa promovió un nuevo ERE. En esta ocasión no medió acuerdo alguno y en septiembre, 'VBR' consumó el despido de otros 66 trabajadores, toda vez que pocos meses después, Estados Unidos ampliaba aún más su presencia militar en Morón para sumar 850 infantes de marina y 17 aeronaves en estas instalaciones.
EL TERCER ERE
Los trabajadores de la base, en ese sentido, avisaban de una estrategia predeterminada para reducir la plantilla española de las instalaciones castrenses y sustituir así a los empleados españoles por personal estadounidenses o directamente marines. Ya entonces, los representantes de la plantilla manifestaban su temor ante la posibilidad de que VBR promoviese un tercer ERE, como así fue con 55 nuevos despidos, para que los despidos colectivos se acercasen al número de puestos de empleo que la empresa pretendía extinguir a través del primer expediente de regulación de empleo, es decir 286.
