Asegura que no ha provocado la ruptura de la negociación con los trabajadores
ZARAGOZA, 17 Ene. (EUROPA PRESS) -
La dirección de FCC, que gestiona la contrata municipal de parques y jardines, ha asegurado que está dispuesta a acudir al Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA) cuando se le convoque, al tiempo que ha desmentido que haya sido la causante de la ruptura de las negociaciones del convenio colectivo con los trabajadores y que supone que este lunes, 20 de enero, emprendan una huelga indefinida.
"Es falso que FCC se levantara de la mesa negociadora. Fue el comité quien, pese a los avances alcanzados, reconociendo cierta satisfacción y valorando como positivos los ofrecimientos de la
empresa en los medios de comunicación, al día siguiente decidió rechazar con un NO rotundo, todas las propuestas de la empresa, para seguir con su idea inicial".
De esta forma han rebatido la versión del comité de empresa que achacaba a la dirección de FCC la ruptura de la negociación al "levantarse de la mesa" del SAMA el pasado miércoles, 16 de enero.
Desde la dirección de FCC han contado que el comité de huelga, en la asamblea de trabajadores que ha tenido lugar este jueves, "se negó a llevar la propuesta de la empresa, y someterla a votación de la plantilla" y han agregado que el comité "no ha querido aceptar el convenio colectivo que ofertó la empresa".
Al respecto han explicado que FCC "mejoró" la plataforma que presentó el comité de huelga, al ofrecer la seguridad jurídica de un convenio "que nunca han tenido", y que "garantizaría que la plantilla consolidara sus derechos para que ninguna empresa a futuro, los pudiera suprimir".
Este ofrecimiento se llegó a dar porque el Ayuntamiento de Zaragoza "ha requerido a las partes para negociar un convenio, siendo la primera vez, desde que FCC se encuentra en reconocimiento de obligación, que se oferta esta posibilidad", ha indicado la dirección de la empresa.
CONTENIDO
En este sentido, FCC ha lamentado que el comité no haya aceptado los incrementos salariales de un 3 por ciento en tres años, más los IPC reales, que "habrían servido para recuperar el poder adquisitivo perdido por la plantilla, y con los que el mismo, quedaría garantizado para siempre".
De esta forma, el año 2020 tendría una subida de un 1%; en el 2021 el IPC real más 1%; y en el 2022 el IPC Real más 1%, ha detallado la dirección de FCC en una nota de prensa.
"En la actualidad FCC está respetando las condiciones salariales que marcaba el pacto vencido --en 2017-- que regía a la plantilla, y que supone un incremento del 19,27% por encima del Convenio General del Sector. Con la última oferta que formuló la empresa en el SAMA, incrementaría el poder adquisitivo, con respecto al Convenio General del Sector, en un 23%", ha comparado FCC.
Asimismo, han lamentado que el comité de huelga rechazara mejoras sociales como un plan de igualdad integral que garantice no solo la incorporación de la mujer, sino que no sufra ningún tipo de discriminación en el desarrollo de su trabajo; y la inclusión, en la gestión del servicio de parques y jardines, de un mínimo de un
2% de personas con algún tipo de discapacidad y de personas en riesgo de exclusión social.
Otras mejoras que ha enumerado la empresa es un protocolo para la prevención de alcohol, drogas y ludopatías; complementar la Incapacidad Temporal al 100% desde el primer día, siempre que el índice de absentismo, que actualmente está por encima del 8%, se reduzca por debajo del 5%, que es donde se encuentra la media del sector.
Asimismo la empresa se había comprometido a no utilizar el despido objetivo por absentismo; una ayuda de 500 euros anuales a las personas empleadas de la plantilla, que tengan hijos con algún tipo de discapacidad; y la flexibilidad horaria para atender a guarderías y tutorías de las personas empleadas con hijos menores de 12 años.
UNOS MÍNIMOS
La dirección de empresa ha abundado en que "ni se ha negado, ni rechaza un nuevo encuentro para conseguir un nuevo convenio colectivo, pero todavía no se ha producido contacto alguno por parte del comité de empresa", han aclarado.
La dirección de FCC está dispuesta a volver a sentarse en una mesa de negociación, pero también exige unos "mínimos", como negociar frente a un comité que "respete" a la empresa, y que prime la negociación laboral, "por encima de las reivindicaciones políticas", han concluido en la nota de prensa.
