El comité de empresa de la Consejería de Hacienda exige "liderazgo" a la directora del CRPM Sograndio

OVIEDO 26 Feb. (EUROPA PRESS) -

El comité de empresa de la Consejería de Hacienda ha emitido este jueves una nota de prensa en la que muestra su preocupación ante la "falta de liderazgo" de la directora del Centro de Responsabilidad Penal de Menores (CRPM) de Sograndio.

"No existe una participación constante de la directora en la coordinación educativa, las decisiones se dilatan y los equipos asumen responsabilidades que no les corresponden en solitario. En un centro con intervención socioeducativa compleja, no basta con dirección que solo se dedique a una gestión administrativa: se necesita liderazgo real", señalan desde el Comité, que cuenta con representación de CSIF, CCOO, Usipa y UGT.

Han explicado que en la reunión de seguimiento celebrada este miércoles sobre el estado del centro de Sograndio con el consejero de Hacienda, Justicia y Asuntos Europeos del Gobierno asturiano, Guillermo Peláez, y la Viceconsejera Encarnación Vicente, se confirmó que en 2026 se acometerá la reparación integral del tejado, con una duración estimada de tres a cuatro meses.

Indican que es una actuación necesaria ante los problemas que presenta actualmente la cubierta y que afectan a las condiciones del centro. Asimismo, a finales de 2026 se redactará el proyecto para la reforma integral, que implicará la creación de un módulo adicional de habitaciones para poder ejecutar las obras por plantas sin interrumpir la actividad. Desde el Comité se valora que exista una planificación concreta, aunque se insiste en la necesidad de calendarios cerrados y participación sindical en el seguimiento.

Pero comité ha trasladado a los representantes del Gobierno asturiano que consideran que el "principal problema" del centro es la "falta de liderazgo y compromiso" por parte de la directora, especialmente en el ámbito educativo y en la coordinación de equipos.

Añaden que esa situación ya se había advertido reiteradamente en distintas ocasiones y, en la última reunión con la plantilla, el propio personal expresó de forma mayoritaria su malestar ante "la falta de presencia y de una línea de mando clara".

Hablan de "desgaste profesional" y dicen que la situación afecta a la calidad de la intervención. "La plantilla sostiene el día a día con profesionalidad, pero no puede suplir un vacío estructural de mando", señalan.