El Gobierno trabaja en un "gran proyecto de coeducación" para esta legislatura en materia de igualdad

El presidente del Principado de Asturias, Adrián Barbón, en el pleno de la Junta General.
El presidente del Principado de Asturias, Adrián Barbón, en el pleno de la Junta General. - GOBIERNO DE ASTURIAS
Europa Press Asturias
Publicado: miércoles, 4 marzo 2020 12:06


OVIEDO, 4 Mar. (EUROPA PRESS) -

El Gobierno de Asturias trabaja en un "gran proyecto de coeducación" en materia de igualdad, un trabajo que, según ha informado en el pleno el presidente del Principado, Adrián Barbón, pretende estar listo esta legislatura.

Ha anunciado esta medida el regidor asturiano tras ser interpelado por la diputada de Podemos Lorena Gil acerca de las medidas que su Ejecutivo prevé poner en marcha para combatir la brecha salarial entre hombres y mujeres.

Este proyecto aspira a profundizar en la idea de que la conciliación y los cuidados "no son solo labor de la mujer", sino que ha de ser compartido por hombres y mujeres, a fin de que no sean siempre las mujeres las que "tengan que sacrificar su carrera profesional" para cuidar de sus hijos. Esto, ha añadido, exige un "cambio cultural" que el Principado pretende abordar a través de este plan y campañas específicas.

El Gobierno prevé además reestructurar la escuela de empresarias emprendedoras para que sea un centro de "innovación e igualdad". La Dirección General de Igualdad, ha agregado, realizará un análisis "exhaustivo" de los convenios de empresas en materia de igualdad para analizar la brecha salarial y dotará al Instituto Asturiano de la Mujer de personal cualificado en materia económica.

Por su parte, Lorena Gil ha señalado que "algo se está haciendo mal" cuando la brecha salarial aumenta un punto en Asturias frente a los datos de otras autonomías. Se trata, ha lamentado, de una desigualdad "crónica" que evidencia que "las medidas tomadas hasta ahora han fallado". Por ello ha pedido mayor control de la brecha salarial y de los planes de igualdad en las empresas.

Ha pedido además que se impulse la transparencia en empresas privadas, "premiando" a las empresas que implementen medidas concretas contra la brecha salarial con cláusulas sociales específicas.

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