AMP/La Seguridad Social destinó en Cantabria casi 23 millones de euros a prestaciones de maternidad y paternidad en 2012

EUROPA PRESS

SANTANDER 31 Ene. (EUROPA PRESS) -

La Seguridad Social destinó casi 23 millones de euros en 2012 al pago de prestaciones económicas por maternidad y paternidad en Cantabria, según los datos difundidos este jueves por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Del gasto en estas prestaciones, que en concreto se elevó a 22.916.732 euros, casi 20,2 millones de euros correspondieron al pago de prestaciones por maternidad, un 4,07% menos que en 2011, y algo más de 2,7 millones de euros a las de paternidad, con un descenso también del 4%, según los datos consultados por Europa Press.

En total, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) gestionó en Cantabria 3.663 prestaciones económicas por maternidad durante 2012. Esta cifra indica un descenso del número de procesos del 7,15% con respecto al año anterior.

Del conjunto de prestaciones reconocidas, la mayor parte, 3.566, corresponden a permisos disfrutados por la madre, con un descenso del 7,18%, y 97 a permisos de maternidad disfrutados por el padre, con una caída del 5,83%.

En cuanto a permisos por maternidad, el mayor número de procesos se registró en las comunidades de Andalucía (52.703), Cataluña (52.668), Madrid (49.658) y la Comunidad Valenciana (29.649).

La tasa interanual descendió en todas las comunidades y especialmente en Ceuta (-14,36%), Illes Balears (-11,57%), Comunidad Valenciana (-8,86%), Extremadura (-8,76%), y Castilla-La Mancha (-8,77%).

PATERNIDAD

En cuanto al número de procesos por partenidad, se situó en la comunidad autónoma en 3.192, lo que supone un descenso del 6,61% respecto a 2011, y un coste de más de 2,7 millones de euros (2.735.864 euros).

El permiso por paternidad es independiente del de la madre y compatible con el disfrute compartido del permiso por maternidad. La cuantía de esta prestación es la misma que por maternidad: 100% de la base reguladora de la prestación de Incapacidad Temporal, derivada de contingencias comunes. La prestación se abona por un periodo de 15 días (dos más por cada hijo a partir del segundo).

En los permisos por paternidad la tasa también descendió en todas las comunidades autónomas con mayor incidencia en Illes Balears (-14,63%), Comunidad Valenciana (-11,16%), Extremadura (-11,12%), Castilla-La Mancha (-9,87%) y Andalucía (-9,70%).

EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJO

Las trabajadoras y trabajadores pueden solicitar excedencia para atender al cuidado de hijo o menor acogido o para el cuidado de otros familiares. En este caso, la duración del periodo considerado de cotización efectiva dependerá de los supuestos contemplados en la Ley General de la Seguridad Social.

Durante 2012 se registraron en Cantabria 293 excedencias por cuidado familiar, un 21,87% menos que en 2011, de las que 270 correspondían a solicitudes presentadas por mujeres y 23 por hombres.

En este caso por comunidades autónomas, las mayores disminuciones en la tasa de variación interanual correspondieron a Extremadura (-22,90%), Cantabria (-21,87%), Castilla-La Mancha (-19,45%) y Aragón (-15,03%). En Ceuta se redujo un 43,75% y un 9,09% en Melilla.