Coordinadora EJECANT: "El aprendizaje tiene que ser a lo largo de toda la vida"

SANTANDER, 29 Jul. (EUROPA PRESS) -

La coordinadora de la Escuela de Juventud Emprendedora de Cantabria (EJECANT), Cristina Gómez, ha afirmado que hoy en día "el aprendizaje tiene que ser a lo largo de toda la vida" debido a que los contratos en muchos casos son eventuales y las condiciones laborales han variado, lo que supone "ser más flexible y estar preparado para adaptarse a cualquier cambio".

Gómez, codirectora del Curso de Verano de la Universidad de Cantabria (UC) 'Knowmads: profesionales del siglo XXI' junto al también responsable de EJECANT Juan Antonio Pérez Torralbo, ha explicado este miércoles que actualmente cualquier desempleado "tiene que saber de informática, de redes sociales, tener Twitter y otras herramientas que una persona mayor no tenía y que va a necesitar, para empezar, para encontrar trabajo".

La coordinadora de EJECANT (organismo dependiente de la Dirección General de Juventud del Gobierno de Cantabria, que patrocina el monográfico) ha exlicado que las empresas juveniles se organizan de una forma diferente a las de antaño, por lo que hay que despertar "no a los jóvenes precisamente, sino a los demás". Se trata, según ella, de un "engranaje social" que ha "cambiado la manera de hacer las cosas" en todos los ámbitos, ya que "en muchos casos en este siglo XXI no tenemos un trabajo, una casa o una pareja para siempre".

A su juicio, esta cuestión no incumbe únicamente a los más jóvenes sino también a la gente desempleada mayor de 45 años que "tienen que adaptarse a los cambios laborales" porque, de otra manera, "no están en el nuevo sistema". Además, la codirectora del curso ha opinado que "uno de los principales problemas que tiene el paro, además de que tampoco hay una oferta de empleo, es que hay que reinventarse".

Por su parte, Pérez Torralbo, que ha explicado que el término "knowmads" es un concepto del teórico John Moravec que fusiona los términos "know" (conocer) y "nomad" (nómada), ha defendido que los cambios en el aprendizaje han sido necesarios para enfrentarse a los cambios sociales, tecnológicos y laborales. Estos nuevos comportamientos, según él, pasarían por ser "más flexibles, más creativos y más colaborativos", y en definitiva, desarrollar "una serie de habilidades que quizá se estaban olvidando en la educación y en las empresas y que hay que potenciar".

El coordinador de EJECANT ha comentado que esta mentalidad "knowmad" ya se está llevando a cabo sobre todo en países como EE.UU. o del norte de Europa, y principalmente en ámbitos de emprendedores, en innovación o en artes, y ha reconocido que en sectores "más grandes" como la sanidad o la educación "los cambios cuestan más".

En cualquier caso, la "importancia de saber adaptarse y de ser consciente de que a lo que tú te dediques va a evolucionar" es, para Torralbo, independiente de los años que tenga el individuo, ya que "la mentalidad de una persona depende de su actitud más que de su edad".

'Knowmads: profesionales del siglo XXI' se celebra desde este miércoles y hasta el próximo viernes en la sede de Santander de Cursos de Verano UC.